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公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
一、公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的，员工可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的，可以通过以下证据证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌关于更多公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 没有签劳动合同公司拖欠工资的仲裁流程是怎样的的疑问，下面由在律网小编为您详细解答。
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员工签订七天无工资试用期是不是合法?试用期没有发工资如何维权?
现在大多公司的流程都差不多，其实不是说你一进公司就是正式员工，有必定的试用期的。主要看表现是不是优良，符不相符公司的用人标准，在必定的期限内知足了请求可能就会转正了，有的员工乃至会
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试用期工资不低于正式工资80%吗?试用期工资可以低于最低工资标准吗?
最低工资轨制是一种保障性轨制，它确保了职工在劳动进程中至少领取最低的劳动报酬，保持劳动者个人及其家庭成员的基本糊口。那末，试用期工资不能低于劳动合同的百分之几?下面由律联网小编为大
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职工请病假需知足哪些前提?病假期间发放工资标准2022
在工作进程中，职工会见临生病的情况，生病的因素是多方面的，有多是工作劳动强渡过大等，这时候候需要向工作单位请病假，来取得充沛的休息时间，获取充分的精力以及体力。那末，职工请病假前提
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2022病退后工资待遇规定 办理病退的手续以及流程是甚么?
当劳动者由于生病而没法进行劳动时，如果到达病休前提的，可以申请病退。那末最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要筹备哪些材料?接下来由华律网的小编为大家收拾了一些关于这方面的知识
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拖欠工资怎样举报电话?拖欠工资怎样处分?
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业由于经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，往往一拖就是好几个月才发工资。那末，哪些情景算拖欠工资?下面由律联网小编为大家进行相应的
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正常旷工一天罚多少?旷工一天扣三天工资合法吗?
每一家企业都有企业的规章轨制，所有企业的规章轨制中，应当都有旷工处分的规定，旷工是属于严重背反公司轨制的行动，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承当赔偿损失的责任，那末正常旷工
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停工留薪期一般不超过几个月?停工留薪期间工资怎样算?
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗
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一天病假扣工资的百分之多少?最新劳动法病假工资规定2022
请病假要依据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，如果你的工资被扣了，那末，可以看一下下面的解析，或许会对于你的纳闷有所匡助，律联网就一天病假扣工资的百分之多少?最新劳动法病假
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2022劳动法病假规定了多少天?病假期间工资如何计算?
职工带薪病假有多少天，根据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就能够享受必定时间的带薪年假。中国《劳动法》对于带薪年休
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拖欠农民工工资会判刑吗?2022年农民工讨薪有哪些法律法子?
在外辛勤工作一年，本以为能带着工资回家好好与家人团圆，但公司却拖欠工资不发该怎样办?农民工被拖欠工资要怎样进行维权? 拖欠农民工工资会判刑吗? 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被
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公司请求加班员工能否谢绝?自愿加班有加班工资吗?
现在加班问题已经经成为人们随时谈论的话题，工资待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等，也是成为时下热点的话题，公司请求员工加班能否谢绝，自愿加班有加班工资吗?相信每一一个人都有自
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周末加班不给加班费怎样办?2022加班工资的计算法子
在周末支配了加班的，实践中一般为给支配补休，不能支配补休的，那末就要规定支付加班费。所以周末支配加班然而不给加班费的，要看具体的情况。若是以后支配了调休，则可以不用给。但若又没支配
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2022试用期单位可以随时解雇员工吗?试用期被解雇有工资吗?
当前，当咱们第一次参加工作或者是跳槽到一个新的单位的时候，一般都会有必定的试用期，试用期满以后才成为正式员工。在我国法律中规定了，试用期单位可以随时解雇员工吗?试用期被解雇有工资吗?
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2022年公司破产以后员工能拿到工资吗?公司破产员工工资多久能拿到?
劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要支付劳动报酬，取得劳动报酬是用人单位最基本的权力，用人单位不患上拖欠工资，那末2022年公司破产以后员工能拿到工资吗?公司破产员工工资多久能拿
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2022年劳动合同消除后工资怎样结算?消除劳动合同后工资不结算怎样办?
触及到工资方面的内容都是泛博劳动者比较关注的内容，依照法律规定消除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应当予以发放的。那末，劳动合同消除后怎样结算工资呢?消除劳动合同后工资不结算
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经济补偿金是应发工资仍是实发工资?经济补偿金至多补几个月?
对于于劳动法中规定的经济补偿良多劳动者都不理解应当怎样计算，因而在公司与员工之间就劳动合同的消除或者者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方经常发生分歧或者者冲突，那末经济补偿金是根据实
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2021工伤期间工资怎样算?工伤期间不发工资怎样办?
呈现工伤的情况是无比普遍的。而良多人因为对于相干法律知识不是无比了解，所以会耽心自己在工伤期间会没有工资薪酬。那末，工伤期间会有工资吗?工伤期间工资怎样算?下面律联网小编将为大家详细
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2021发工资时间不固定背法吗?公司不按规定时间发放工资怎样办?
咱们作为劳动者在公司工作时，用人单位需要以货泉的情势给咱们发放工资，那末如果用人单位发放工资不依照合同的商定或者者发放的工资的时间不固定，这是背法的吗，接下来，由律联网小编收拾关于
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单位拖欠工资可以辞职吗?拖欠工资辞职可以请求赔偿吗?
劳动者为老板打工，提供了自己的劳动，老板就需要依照双方当事人商定的日期发放劳动者工资，劳动者是享有劳动报酬要求权的，然而有的私人老板可能会耍赖不发工资，这时候候是可以投诉的，那末，
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