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鉴定结果大部分丧失劳动能力可以提前退休吗
一、鉴定结果大部份丧失劳动能力可以提早退休吗 部份丧失劳动能力不可以提早退休的,完全丧失劳动能力的才可以提早退休,法律根据以下: 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第
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如何调节劳资纠纷
一、如何调理劳资纠纷 应用法、理、情等调解方法对当事人进行劝慰、感化,坚持以事实为根据,以法律为准绳的调解原则,以情感人、以法服人,让当事人明白暴力其实不是正确的讨薪方式。坚持调
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老板欠钱不给怎么办
一、老板欠钱不给怎样办 不论是在职还是离职,不论是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的缘由,再选择公道的方法去处理,给
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遇到霸王条款怎么办
一、遇到霸王条款怎样办 首先要培养成熟的消费心态,增强权利意识和风险意识,面对可能存在的风险,不要抱侥幸心理。其次是掌握应对霸王条款的技能,对合同文件要认真审查,反复研究,过
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劳务发生纠纷怎么办
一、劳务产生纠纷怎样办 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不实行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签
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老板开除员工有赔偿吗
一、老板开除员工有赔偿吗 老板无故开除员工,员工会有补偿,具体要分以下三种情况来看 1、用人单位与你消除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有错误不存在《
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江苏陪产假最新规定
一、江苏陪产假最新规定 江苏省男方陪产假为15天,女职工产假为128天。 《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起实施)第七条要求:女职工
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被企业辞退的补偿标准
一、辞职退社保能退多少钱 社保是可以退保,但是社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来。 目前我国针对退保有严格的条件限制,仅以下情形可以退保: (1)外地农民工返乡; (2
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劳动局一般情况下会怎样调解
一、劳动局一般会怎样调解 出现了劳动争议,员工与用人单位没法协商处理,此时劳动者就会去劳动局投诉,那末劳动局一般会如何调解?劳动局进行调解必须遵守劳动者自愿原则和依法原则。劳动者
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工伤纠纷诉讼书怎么写
一、工伤纠纷诉讼书怎样写 1、劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式;
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甚么是工伤医疗待遇?
一、甚么是工伤医疗待遇?(一)工伤职工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就诊路费全额报销。(二)工伤职工需要住院医治的,依照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住
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劳动法规定工伤医治期间的工资待遇(工伤保险待遇申请的流程)
劳动法规定工伤医治期间的工资待遇劳动法并未规定工伤医治期间的工资待遇,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期收场后,依据不同的伤残等级以肯定不同的工资
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五险是哪五种保险
五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。五险简介五险指的
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职工在两个或两个以上用人单位同时就业,怎么缴纳工伤保险费?
根据《工伤保险条例》办法第三十七条的规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作
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哪些工伤费用从工伤保险基金中支付?
根据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安
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工伤发生的费用哪些由用人单位支付?
根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当
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临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工如何申报工伤?
在现实糊口中,良多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作,而临时工在工作的进程中,有可能呈现人身伤害的,呈现人身伤害后要赔偿,那末临时工没有工伤保险怎么赔偿?律联网小编收拾
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2022工地受伤没有劳动合同怎样赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准?
在现实社会中产生医疗事故的情况是比较多的,良多时候是由于医护人员的粗心酿成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的,然落后行赔偿。那末工地受伤没有劳动合同怎样赔偿?施工造成人员伤
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2020工伤保险如何申请?工伤认定及赔偿需要多长期?
工伤保险是保障公司员工因工作受伤的保险。也是公司必需给员工购买的保险之一。那末,怎样申请工伤保险呢?下面,法律资讯网小编就收拾了与个人办理工伤保险有关的内容,和单位怎样办理工伤
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患职业病是否工伤?职业病可以享受哪些待遇?
工伤分为因工伤亡事故以及职业病。而结合《工伤保险条例》的规定,劳动者得了职业病的,应该认定为工伤,享受相应的工伤待遇。而除了此以外,依据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者,还享受
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