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劳动合同到期企业可以单方面不续签吗？
除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，用人单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动
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劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付（劳动合同到期后不续签劳动合同的情景）
劳动合同期满单位不续签补偿金如何支付1、在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位保持或者者提高
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甚么证据可以证明被迫辞职（被迫消除劳动合同可以请求双倍赔偿吗）
甚么证据可以证明被迫辞职1、一般来讲，只要员工没有写辞职申请，或者者有在本人意愿离职的单据上签名，那末都应当是被单位解雇的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话
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劳动法里的劳动维护以及劳动前提指的是甚么
劳动法里的劳动维护以及劳动前提指的是甚么所谓的“劳动维护”就是根据规定的劳动安全维护以及劳动卫生维护等两个基本内容。而“劳动前提”是指劳动者在劳动进程中所必须的物资装备前提，如有必
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工伤私了协定是不是有效?
劳动者产生工伤之后，用人单位暗里与劳动者就工伤赔偿达成协定的情况愈来愈多。所谓私了工伤协定，是指劳动者在产生工伤后依据一方当事人提议或者通过中间人主持，经由劳动者与用人单位暗里自行
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劳务差遣合同签订年限有规定吗（劳务差遣合同期限通常是多长期）
劳务差遣合同签订年限有规定吗劳务差遣合同签订年限有规定：1.劳务差遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2.劳动者被差遣到的工作单位是用工单位。劳务
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单位能否单方变更劳动合同（ 劳动合同更改需要从新签订吗）
单位能否单方变更劳动合同 单位不能单方变更劳动合同。用人单位与劳动者应该依照劳动合同的商定，全面实行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面情势。变更后
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离职拖欠工资可以请求赔偿吗（离职后拖欠工资怎样办）
离职拖欠工资可以请求赔偿吗1、可以请求赔偿。用人单位剥削或者者无故拖欠劳动者工资的，和拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同并请求用人单位赔偿
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公司以经营不善解雇产期员工，需要怎么赔偿经济补偿金
公司以经营不善解雇产期员工，需要怎么赔偿经济补偿金公司以经营不善解雇产期员工，赔偿经济补偿金应依照每一工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者
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哪些情况下企业可以在试用期解雇员工
哪些情况下企业可以在试用期解雇员工企业可以在试用期解雇员工的情况：1.劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的。2.劳动者严重背反用人单位规章轨制的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单
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公司被收购原公司注销原劳动合同是不是有效（公司被收购是不是必需从新签合同）
公司被收购原公司注销原劳动合同是不是有效公司被收购原公司注销原劳动合同会终止，但这其实不是无效。《中华人民共以及国劳动合同法》第四十四条规定，有以下情景之一的，劳动合同终止：（一）
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被员工告到劳动局后果有（不满意劳动举报投诉结果要怎样做）
被员工告到劳动局后果有哪些1、根据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定，通常为承当行政处分、赔偿等的后果。2、法律规定：《中
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劳动者擅自离职应该承当哪些法律责任
劳动者擅自离职应该承当哪些法律责任劳动者擅自离职属于背法消除劳动合同，对于于用人单位造成损失的，劳动者应该依照规定承当赔偿下列损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用； 2、用
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公司如何合法调岗? 最高法明确6个规则
基本案情孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固按期限劳动合同，商定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理以及其他行政性工作”。双方还
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劳务差遣合同期间可以辞职吗（劳务差遣拥有哪些法律特征）
劳务差遣合同期间可以辞职吗劳务差遣合同期间是劳动者可以辞职。劳动者是有权消除劳动合同的，不需要等到劳务差遣合同期满，劳动者要消除劳动合同的，提早30天通知用人单位。《中华人民共以及国
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劳务差遣合同与劳务合同的区分（如何消除劳务差遣合同）
劳务差遣合同与劳务合同的区分劳务差遣合同与劳务合同的区分有：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间肯定劳动瓜葛的劳动用工合同。2.合同
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认定存在劳动瓜葛可参考哪些凭证
认定存在劳动瓜葛可参考哪些凭证1、由劳动者做出存在劳动瓜葛的初步证明，即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，和其他劳动者的证言等，证明双方于什么时候开始树立劳动瓜葛和劳动瓜葛的
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老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗（公司无辜拖欠工资员工可以自离吗）
老板拖欠工资员工请求经济补偿金吗1、未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同
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无固按期限劳动合同的签订对于劳动者的影响（签订无固按期限劳动合同，随时可以辞职吗）
无固按期限劳动合同的签订对于劳动者的影响无固按期限劳动合同的签订对于劳动者的影响有益处，也有坏处。1.无固按期限劳动合同对于劳动者有必定益处，只要没有呈现法律规定的前提或者者双方商定
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劳务差遣合同是不是有保障（劳务差遣合同用工单位的义务）
劳务差遣合同是不是有保障劳务差遣合同固然有保障，劳务差遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工不乱，然而权力都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务差遣合同是真实有效的，那末权益就会患上
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