被员工告到劳动局后果有哪些

1、根据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定，通常为承当行政处分、赔偿等的后果。

2、法律规定：《中华人民共以及国劳动法》

第八十九条　用人单位制订的劳动规章轨制背反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予正告，责令矫正；对于劳动者造成侵害的，应该承当赔偿责任。

第九十条　用人单位背反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予正告，责令矫正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、

经济补偿

，并可以责令支付赔偿金：

(一)剥削或者者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)消除

劳动合同

后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

不满意劳动举报投诉结果要怎样做

产生劳动纠纷以后，可以直接去申请仲裁的，不必定患上先投诉举报。无非，要申请

劳动仲裁

的，需要依照下面步骤来：

1、先交申请书

首先你要从劳动权力被损害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相干的证据材料。无非，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。

2、拜托专业律师

要是纠纷比较繁杂，损失比较大的，最佳就拜托不超过二名的律师参加仲裁流动。

3、举证证明

劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。无非由于用人单位作出开除了、除了名、解雇、消除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等抉择而产生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

4、审理判决

仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间达到指定的地点参加庭审流动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作有缺席判决。

5、判决抉择

要是你对于判决不服的，可以从收到判决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，判决就会产生法律效率。

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