劳动合同，简单来讲就是劳动者与用人单位之间签订的用工合同，是对于劳动瓜葛的一种确立。不管是在哪里上班，都必需要签订劳动合同，这是对于自己合法权益的一种维护，那末，不签劳动合同怎样举报呢?没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?下面随着律联网小编一块儿来了解一下吧。

　　不签劳动合同怎样举报?

　　如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能够搜集相干证据申请劳动仲裁。

　　依照《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

　　计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的第二天，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那末计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的第二天，　截至时间至满一年的前一日。

　　不签劳动合同怎样告公司?

　　如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。

　　没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

　　劳动者没有与公司签订书面劳动合同，其实不等于劳动者与公司没有劳动瓜葛。只要劳动者与公司存在劳动瓜葛，双方劳动瓜葛存续期间发生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面产生纠纷的，均可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是不是有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动瓜葛。

　　签订劳动合同的注意事项

　　1、签订合同时，劳动者首先要搞清单位的基本情况，要判断是不是是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，请求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要搞清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容以及具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，防止口头商定。如标准工资是多少?有无奖金?奖金是依据甚么标准发放的?这些数据必定要在合同中体现，不要轻信老板的口头许诺。

　　4、关于试用期的问题要尤其注意。法律规定试用期最长不患上超过六个月，仅商定试用期的合同是无效的，试用期收场就请求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不患上无理由消除劳动瓜葛;除了非劳动者不相符招聘前提，才能走人。

　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金仍是通过银行支付到账户中。有的单位采用扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这类行动不拥有法定效率。如果劳动合同终止后，用人单位谢绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

　　6、劳动者工作时间与工作前提要明确，有的劳动者为多挣钱，默许了企业请求严重超时的加班加点，这是背反劳动法的，现在愈来愈多的工资争议案就是因而而起。另外，工作的环境有毒有害，特别是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对于环境危害可能酿成的伤害明确表达出来。

　　7、社会保险商定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择抛却社保。律师提示劳动者：对于于社保问题要有长远的斟酌，工作时间越长，这个问题就越大，它触及到养老的问题;一旦产生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险津贴的绿色通道治病救人。因此，有了社保就等于有了保障。

　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同乃至没有盖章。一旦产生劳动争议，这种合同是无效的，同时，劳动者的维权本钱昂扬。

　　9、有些合同商定了不合法的内容，如女职工不患上结婚生育、因工挂彩的“工伤自理”，请求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人以及用人单位要各保管一份。劳动合同是产生劳动争议时，劳资双方可出具。

　　法律根据：

　　《劳动合同法》第十条规定：树立劳动瓜葛，应该订立书面劳动合同。已经树立劳动瓜葛，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

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