降薪调岗，一直是用人单位以及劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位无论愿不愿意，一纸通知，劳动者必需遵照，否则就消除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必需双方协商一致的上方宝剑，决不让步。《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该采取书面情势。”下文中，律联网小编就带大家看看。

　　用人单位单方降薪合法吗?

　　1、双方在合同中商定工资，劳动合同自签订之日起对于双方拥有法律束缚力，应该依照合同商定实行。

　　《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订当即拥有法律束缚力，当事人必需实行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经由协商一致，在劳动合同中写明每个月工资金额，只要劳动者实行了劳动义务，该公司必需按劳动合同实行支付全体工资的义务。

　　2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行动，是一种严重背法、背约的行动。

　　根据《劳动法》第十七条第一款：订立以及变更劳动合同，应该遵循同等自愿、协商一致的原则，不患上背反法律、行政法规的规定。可见未经由双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行动背反了变更劳动合同的基本原则，也背反了劳动合同中的商定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

　　单方降低工资实际上也是扣克工资的行动，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“剥削”是指用人单位对于实行劳动合同规定的义务以及责任，保质保量完成出产工作任务的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。原劳动部《对于有关问题的补充规定》进一步规定，“剥削”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应患上工资(即在劳动者已经提供正常劳动的条件下，用人单位按劳动合同规定的标准应该支付给劳动者的全体劳动报酬)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应该支付剥削工资数目的25%的经济补偿金。

　　用人单位单方调岗降薪能谢绝吗?

　　如果公司单方面调剂工作岗位或者者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权谢绝的。

　　1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调剂工作岗位或者者进行培训，如果依然不能胜任工作，公司有权消除劳动合同，但应依据法律规定提早一个月通知并支付经济补偿金。

　　2、如果其实不存在不能胜任工作，则依据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者者工作地点需要经由双方当事人协商一致，公司单方调剂工作岗位或者者工作地点您有权谢绝，如果公司因而消除劳动合同属于背法消除劳动合同，您有权请求继续实行或者者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。

　　3、《劳动合同法》规定：用人单位以及劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权力的行使应以不违抗法律、法规的规定和不侵害劳动者的合法权益为条件。

　　4、用人单位擅自不公道调剂劳动者工作岗位，劳动者有权谢绝，如劳动者以此为由消除劳动合同，有权主意消除补偿金。

　　用人单位单方消除劳动合同有三种情况吗?

　　用人单位单方消除劳动合同有六种情况，不是三种。分别是：

　　1、在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　2、严重背反劳动纪律或者用人单位规章轨制的;

　　3、严重失职,营私舞弊,对于用人单位利益造成重大侵害的;

　　4、违抗用人单位真实意愿的情景致无效;

　　5、被依法追究刑事责任的;

　　6、重复树立劳动瓜葛的;

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