一、

请假不批算旷工吗

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旷工几近被所有的企业认为是严重背纪的行动，在原来的《企业职工赏罚条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天企业可以消除劳动合同，但是在《企业职工赏罚条例》2008年1月被废除后，企业可以以旷工为由消除劳动合同就失去的法律根据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重背法用人单位的规章制度的，用人单位可以消除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重背纪的行动之一。律师认为，旷工应当具有以下三个条件：

第一，没有依照用人单位规定提供劳动;

第二，没有正当理由;

第三，没有经过用人单位同意。

二、未经批准请假是不是属于旷工？

需要看公司的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、实行劳动义务。

用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接触及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表同等协商肯定。

在规章制度和重大事项决定实行进程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。

三、劳动法对旷工是如何规定的?

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方消除劳动合同。

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以消除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违背用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行动如果符合此条第二款规定，单位就能够严重违背单位规章制度为由单方消除劳动合同，给你消除劳动合同通知，如果只是口头说你怎样怎样样就算自离，一直没有通知消除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律根据是：《企业职工赏罚条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工常常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)到达规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或1年之内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废除。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相干条款，明显缺少法律根据。

至于旷工几天单位可以消除劳动合同，单位可以制订单位内部管理制度，根据情况自己制定。

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