可以，以单位不缴社保为由以书面情势向单位提交辞职书，可马上走人。并可主意单位为你补缴社保，还可以主意单位支付你工作每一满一年1个月工资经济补偿。

依据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期矫正；逾期不矫正的，对于用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍下列的罚款，对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员处五百元以上三千元下列的罚款。

一般来讲，现在略微有法律常识的老板，都会给员工买社保，但有的老板可能会耍个谨慎眼故意不签

劳动合同

，以为就能逃过员工的举报，但事实上，即使没有签劳动合同，同样可以认定双方存在劳动瓜葛。

没有签合同如何证明劳动瓜葛

劳动以及社会保障部《关于确立劳动瓜葛有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动瓜葛时可参照以下凭证：

（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不签劳动合同如何赔偿

依据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付双倍工资。

未与用人单位签订劳动合同，劳动者请求双倍工资从用工满一个月后的次日起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。

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