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医疗期满后长期患病职工的经济补偿金是按病假前还是解除前计算？
苏州法律问答顾问法律分析：医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人
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在驾校工作的公司倒闭了一个月，给了900元
苏州法律问答顾问公司发生倒闭，应当按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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你好公司从深圳搬到惠州。签订无固定期限合同的员工赔偿方案是一年赔偿一月补偿金，还是一年赔偿两月补偿金？
福州法律问答顾问法律分析：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同
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公司工作四年后不与企业续签合同，也不与我们续签合同。我们有经济补偿吗？
成都法律问答顾问法律分析：企业不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情
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雇主单方面解除劳动合同，如何赔偿
枣庄法律问答顾问企业单方面解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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在单位工作劳动合同到期的单位不给予续期怎么办
广州法律问答顾问劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规
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工厂今年11月30日终止生产经营，我在工厂工作了八年一个月，具体赔偿怎么算？
昆明法律问答顾问工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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劳动者是否被雇主遣退回劳务公司进行补偿？
上海法律问答顾问法律分析：如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，则有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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请问我和上一家劳务公司解除关系后，和新的劳务派遣公司签了合同，上一家公司要不要给我经济补偿
长春法律问答顾问建议申请劳动仲裁白城法律问答顾问劳动仲裁中的赔偿金和经济补偿金的区别如下，依据你的情况，可直接申请赔偿金即可，赔偿金为双倍经济补偿金。法律分析：1、计算标准不同。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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你好，我们公司因为经营困难需要解雇孕妇，应该怎么赔偿呢？
南京法律问答顾问公司解雇孕妇计算赔偿金如下：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，不得违法与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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是的，我想咨询一下公司破产经济如何赔偿
郑州法律问答顾问公司破产的，公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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公司辞退补偿按月平均公司结算，是按工资还是实际工资，因为住宿公司扣除住宿费和五险一金
重庆法律问答顾问被公司辞退补偿金不是按基本工资算的，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。用人单位需要支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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我的单位改变了工作时间，没有增加劳动报酬。我可以仲裁经济补偿吗？申请仲裁必须终止劳动合同吗？谢谢你！
苏州法律问答顾问你好，单位没有给你续签劳动合同可以申请劳动仲裁索要经济补偿金常州法律问答顾问当然可以。这个是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权利。根据劳动合同法规定，用人单位不按时足额提供劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要对劳动者进行劳动补偿。公司单方面改变劳动报酬，就是单方面减少劳动报酬也
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你好！新律师，想问你，关于公司今天突然说解雇，目前在公司工作半年5天半年，所以赔偿一个月或半个月，是否仍在经济补偿中
肇庆法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。茂名法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔
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您好，我咨询一下入司8个月，根据合同法的经济补偿是一个月还是两个月
武汉法律问答顾问法律分析：1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。具体而言：(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年=一个月;2、6个月_工作年限鄂州法律问答顾问法律分析：
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作为受害者家属，对方没有赔偿能力，该如何寻求经济补偿？
北京法律问答顾问法律分析：如果当事人拒绝赔偿的，受害人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。《人身损害赔偿司法解释全文》第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受
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你好，我因酒后驾车被单位解除劳动合同。在这种情况下，我可以申请经济补偿吗？
漯河法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。南阳法律问答顾问因为酒驾被公司开除，不会赔偿。员工出现刑事犯罪，单位可以开除且无需支付经济补偿金。若酒驾被判刑了，单位不需要支付经济补偿金。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关
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在学校做更夫十年，去年已经60岁了，但是有了养老金，单位能给经济补偿吗？
成都法律问答顾问可以申请劳动仲裁攀枝花法律问答顾问询问当地社保部门确定绵阳法律问答顾问有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工
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是的，我想问一下公司劝退后能不能拿到经济补偿，上了4.5天班
临夏法律问答顾问劳动者被公司劝退，应当由双方进行协商补偿金，协商不成的，劳动者应当到劳动仲裁委申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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我在一家外包公司呆了六个多月。公司以项目经济不足为由辞退了我。我没有提前一个月通知我，但我给了我将近十天的时间在工作中找工作。但是因为很多公司年前不招人，要求比较高，我能不能让外包公司给我经济补偿？
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
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