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企业买断工龄职工患病请假一年多的经济补偿如何补法
呼和浩特法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。乌兰察布法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权通辽法律问答顾问你好，可以按照公司的规定办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问与公司签订了两份劳动合同，第三次与公司签订了无固定期限合同，那么前两份合同到期后，单位是否应该给予经济补偿
深圳法律问答顾问在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位
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工厂搬迁，工人不想去新工厂，怎么赔偿？按最低工资标准或一年平均工资赔偿
成都法律问答顾问法律分析：工厂要搬迁工人有必要赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
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劳动合同纠纷，单位没有给我社会保障，我想申请经济补偿
拉萨法律问答顾问公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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你好，律师，没有固定，现在公司业务经济等问题，80%的人被遣散，有些人被调到其他子公司，重新签订合同，3个月试用期，与原公司签订离职申请，可以拒绝，如何赔偿，是n还是2n，??谢谢你
上海法律问答顾问看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。舟山法律问答顾问法律分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的，单位应该发一个月的工资，另外单位
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我想问一下，工作11个月，被辞退是否需要赔偿？
郑州法律问答顾问法律分析：如果用人单位是依法辞退的，是不需要进行赔偿的，如果用人单位法律规定解除合同；应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金。如果用人单位是违法辞退的，则应该按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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我父亲在交警队工作了近十年，但不属于系统。他们的合同每年签订一次。到今年年底，合同将到期。该单位表示，合同到期后不会续签。在过去的两个月里，我父亲住院做手术，他不能胜任这份工作。合同到期后，他能得到经
五指山法律问答顾问合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期为续签的，劳动者就应当获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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职工自己辞职有没有经济补偿金?
萍乡法律问答顾问劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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齐齐哈尔解除劳动合同经济补偿标准是什么
阿拉善盟法律问答顾问解除劳动合同的补偿标准有：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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您好试用期辞退公司如何补偿
沈阳法律问答顾问试用期职工如果是被辞退无过错性辞退的，用人单位需要补偿其半个月的工资；如果是被过错性辞退的，不用补偿；如果是被非法辞退的，则要赔偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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已经向劳动仲裁机构主张公司支付2年的竞业经济补偿金，前公司突然单方面解除竞业协议，我不接受可以吗?
南京法律问答顾问公司可以通过与劳动者协商一致的方式来解除竞业限制协议，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
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你好，我自己辞职可以申请经济补偿吗？九月份已经离开公司了
广州法律问答顾问需要支付经济补偿的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当
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三个月试用期到了，突然辞退有经济补偿吗？
北京法律问答顾问在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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工龄17年被裁，请问能支付多少工资？
深圳法律问答顾问法律分析：经济补偿金是从进公司那天算到辞退当日的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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总包有钱要小包老板签字才给钱，但小包老板不签字怎么办？
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。惠州法律问答顾问1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担)。3、
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7.1签订的劳动合同，12月底被解雇应支付多少赔偿金？
甘南法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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在工厂工作11年，工厂倒闭应支付赔偿金，对吧？
北京法律问答顾问工厂倒闭，员工按劳动法的赔偿方式：工厂倒闭的，其员工的赔偿一般按照其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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合同到期后，公司不再与员工续签，说员工在工作中经常出错，平时也会出错。员工还能赔偿吗？合同到期至少两年
深圳法律问答顾问合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不依法续签的，支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依
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经济性裁员或劳动仲裁是否最多给予12个月的补偿？
广州法律问答顾问经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半
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我想咨询一下新债务重组准则中存在的问题有哪些
合肥法律问答顾问这个应视具体情况分析律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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