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12月在邯郸物流上了7天班，家里有事回来了，向老板要钱，老板不给
南昌法律问答顾问打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
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今天发工资少好多，问车间领导说是给我降到
济南法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁威海法律问答顾问公司要调整员工工资必须和员工协商一致，不能单方面执行，你如果不同意公司的降薪，你可以拒绝，并申请劳动仲裁要求按原工资标准执行枣庄法律问答顾问您好，须有证据证明律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问公司每月拿固定工资的，请了半个月扣不
台州法律问答顾问法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民
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我在饭店上班，老板说要压半个月的工资
沈阳法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。丹东法律问答顾问用人单
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我工资拖了一个月了一直没有发
南昌法律问答顾问工资拖欠维权的方式有：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。九江法律问答顾问用人单位无正当理由超过一个月未支付工
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员工工作一个月后正常辞职，但合同上写着提前三个月说辞职后可以支付工作一个月的工资。这合法吗？
武汉法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。鄂州法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁的襄阳法律问答顾问您好，可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是危险品押运员。我在公司工作了两年。我没有签合同。现在公司要辞职了
律联网法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁的重庆法律问答顾问可以协商或者仲裁解决恩施州法律问答顾问劳动合同期限内辞职分以下两种情况：1、劳动者因用人单位损害劳动者权益、强迫劳动而辞职的，用人单位需要赔偿；2、劳动者因其它原因辞职的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单
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上班10天公司倒闭了怎么赔偿
福州法律问答顾问公司倒闭员工赔偿的方式：一般按照员工的工作时间，公司倒闭前十二个月，该员工的平均月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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离职后公司克扣工资怎么办
成都法律问答顾问劳动者在离职时被克扣工资的，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后对方不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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之前买了九年多的社保然后离职了，离职后社保没断，在其他单位继续买了半年这样还能领取失业保险金吗？
律联网法律问答顾问劳动合同到期了，若是因劳动者个人原因不想签了，一般是不可以领失业金的。领取失业保险金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
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私人企业不签劳动合同有什么后果
成都法律问答顾问用人单位不签劳动合同有以下后果：超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资；超过一年未签订，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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上班时间长想离职?
西安法律问答顾问辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职手续一般有三种情形：1、法定解除条件，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民
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我老公在工地被刚管扎成老震荡，医院检查是老震荡，但是检查单上没有写这要公司赔偿该怎么做？
律联网法律问答顾问根据鉴定结果为准天津法律问答顾问你好，需要结合伤情鉴定的保定法律问答顾问您好具体是什么情况对方严重吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同上明明写着半年涨一次工资，但老板却不涨工资
襄阳法律问答顾问涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的
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和问题，我刚入职一个印刷厂，老板娘用她的
律联网法律问答顾问法律分析：1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；3、直接拨打12333进行投诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一条所称的利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件，是指利用信息网络侵害他人姓名权、名称权、
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你好，请问因工受伤老板不予赔偿的话是怎么办
成都法律问答顾问在工地上受伤老板不赔偿，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位未依法购买工伤保险，可以申请工伤保险基金先行支付，对垫付的金额有权追偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之
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不学了要向美容培训机构支付多少违约金
邵阳法律问答顾问用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的
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公司裁员，需要向员工怎么赔付
东莞法律问答顾问公司裁员应按照下列标准赔偿员工：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：公司裁员应按照下列标准赔偿员工：
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我在工厂上班了一天，不想干了，可以离职吗
廊坊法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。衡水法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。雄安新区法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同
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酒店24休息24小时，月薪2400，请24小时假。工资怎么算？
太原法律问答顾问加班到晚上十一点，加班时薪计算：工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列
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