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公司被收购，法人是否需要重新签订劳动合同
重庆法律问答顾问一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的，公司应当给予劳动者相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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我是劳务派遣工，和劳务公司签订了劳动合同。因为我在公司发生事故，用人单位后来解雇了我，劳务公司从来没有解除过劳动合同，也没有支付过社会保障。我以后不能在工厂工作了。在家闲着。我想解除劳动合同领取失业金
唐山法律问答顾问双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件，非本人意愿失业，且有就业
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我是临时工向公司提出离职公司扣我700工资?
东莞法律问答顾问急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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了解一下缴纳工伤保险后发生工伤怎么办
成都法律问答顾问劳动者在发生工伤后，应当由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤并且经过劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业
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你好，如果第一家公司辞职后，这个社保补贴怎么算？
天津法律问答顾问法律分析：公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资x社保缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有
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你好，张律师。我申请的工作是技术。我和公司签了三个月的合同试用期，但是到现在已经工作五个多月了。因为能力不称职，我不会申请全职员工，我会继续推迟三个月。我该怎么办？
桂林法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。防城港法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
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今年刚到50岁，合同还有三年到期，工厂要解除合同，我能不同意吗？
昆明法律问答顾问法律分析：经过双方当事人协商一致，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前
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我在一家小商店做导购，但法定节假日工资不到三倍，也没有享受法定节假日的休息，这是否违反了劳动法？
重庆法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理内江法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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11月17日我签了合同，但是没有交五险一金。后来2020年1月1日，老板重新签了劳动合同，降薪了。我让他交当月(1月)的五险一金。他告诉我，我需要支付1000元的社保开户费。我该怎么办，维护我的合法权
北京法律问答顾问首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。唐山法律问答顾问1、劳动者首先可与人
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我在工厂工伤，现在离开了，但是工厂的电焊证没有给我！但是工厂付了钱！但是考试就是我自己！
成都法律问答顾问申报工伤的流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的，由单位转交给劳动者。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人
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12月9日入职。现在我想辞职，但是主管不同意。她说三个月内不允许辞职，或者不要工资
南京法律问答顾问现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
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本月4日劳动合同到期，我上个月20号已经告诉公司不续签，但是公司是否一直拖着不办理离职手续？
西宁法律问答顾问法律分析：劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平
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我想问一下公司的无固定期限合同员工是否可以拒签
沈阳法律问答顾问单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
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以前上班不知道生育津贴，怀孕就辞职了。现在孩子已经八个月了。我还能得到吗？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的恩施州法律问答顾问法律分析：生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标
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请问离开公司后要做职业病体检，这个体检费用应该由公司支付还是由个人支付
云浮法律问答顾问职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。湛江法律问答顾问您好，您原来的职业是什么呢？要了解到您原来的职业对于耳朵的损害有没有直接的因果关系，职业病需要鉴定的，如果是的话，补偿的数额按照工伤去补偿的，一般
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也就是施工现场老板7个多月没给工资了
乌鲁木齐法律问答顾问单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和
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工作七年没签合同也没交社保，为什么申请劳动仲裁不受理？
广州法律问答顾问一、没交社保怎么申请劳动仲裁1、没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。2
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工厂拖欠员工工资要怎么要回工资
绥化法律问答顾问工厂拖欠工资，解决办法包括：去找工厂所在地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；以及依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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实习生没有工资，还要上24小时班，这个违
乌鲁木齐法律问答顾问实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
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企业制定了许多罚款条例，有些高达八百，而工人日薪只有一百多，这是否合法？
湛江法律问答顾问劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
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