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您好，刚进公司工作20多天，没签合同，公司想辞退我，怎么办？
秦皇岛法律问答顾问法律分析：公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。法律依据：《中华人民共
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我在公司工作了三个月，这期间一直和他辞职，但是一直在推卸责任，找各种理由，以书面形式交。现在我说我离不开工资
邵阳法律问答顾问法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
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员工入职后半年内向员工缴纳五险是否违法？员工有权要求用人单位缴纳前五个月的保险吗？
十堰法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我现在已经过了实习期，但是公司还没有转正。现在我发现我怀孕了，公司准备解雇我
石家庄法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁唐山法律问答顾问女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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私人账户和工资欠不还，还恶语相向，说要第一个，要命一个
天津法律问答顾问你好，向当地劳动监察大队投诉保定法律问答顾问私人老板欠工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
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一年两个月以上未续签无固定期合同的，能否要求双倍工资差额赔偿
成都法律问答顾问在我国未续签劳动合同，超过一个月的，要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
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父亲58岁，没有工作合同等手续，工作中摔倒，老板没有赔偿
深圳法律问答顾问在工地干活摔伤，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系的仲裁，裁决确认后，用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
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我是应庙毕业生，准备签订三方协议，但是用人单位要求我把身份证原件寄给他，可以寄吗？
三亚法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁澄迈县法律问答顾问您好！您和用人单位的双方协议是怎样约定的？具体需要您看一下协议对违约金的约定条款琼海法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公共机构可以在试用期内辞职（未签订劳动合同）。
铜仁法律问答顾问没有签订合同的情况下，属于劳务试用期，试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资，并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系，即辞职！遵义法律问答顾问试用期内也需要签订劳动合同。双方已经建立劳动关系，用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用
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就是公司要求员工完成考核的任务，没有完成的以红包形式交罚款在工作群里这种方式合法吗？
阿克苏法律问答顾问具体是什么处置要说清楚吐鲁番法律问答顾问你好：建议尽快报警昌吉法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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元旦本来就是休息，让上班，然后换到后面休息
宁波法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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公司口头承诺没有兑现，可以马上辞职走人吗
呼和浩特法律问答顾问劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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你好，我辞工了。工资现在还没给我。
深圳法律问答顾问 辞职到期不结清工资，先和老板协商处理，协商不成的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部
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你好，我签了三年合同，试用期为6个月，现在工作了4个月，公司解雇了我。我能申请多少赔偿金？
杭州法律问答顾问用人单位在试用期解除劳动合同，如果是违法解约的，需要赔偿劳动者。赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。但如果单位是因劳动者具有严重的过错而辞退该劳动者的，则不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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在工厂工作一天60元旷工一天扣100元合法吗？
银川法律问答顾问法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之
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劳动合同不到一年，医院派我去深造，我不去就辞职
广州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。珠海法律问答顾问不让辞职可能违反劳动合同，对劳动合同的争议可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的
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由于经营问题，企业多次调整薪酬结构，改变福利待遇。工资标准和生产方法没有明确表示，导致工人在不明所以的情况下多次降薪。这种情况下我们该怎么办？
长沙法律问答顾问法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇
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如今我被公司口头通知裁员，而且没有赔偿。现在还没有离职，也没有书面的辞退通知
广州法律问答顾问一、公司口头通知辞退我但不给赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿，要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性
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我公司拖欠工资，从7月到9月开始缴纳社保
北京法律问答顾问针对拖欠工资问题，可以申请劳动仲裁。针对没买社保问题，可以向当地社会保险费征收机构反应这些情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征
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我想问一下，像那种拖欠工资然后联系不上的怎么办
北京法律问答顾问法律分析：拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人
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