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现在是拖欠工资的电话打不通怎么办
上海法律问答顾问用人单位拖欠工资的，劳动者最好先与用人单位协商，协商之后，用人单位仍拒绝支付工资的，可向当地劳动监察部门投诉，电话为12333，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
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临时工没有做完合同期，并且不结工资
重庆法律问答顾问临时工不发工资且没合同的处理是：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系并且讨要工资：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通
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公立医院强迫员工定制1000多件院服违反了哪些法律法规
茂名法律问答顾问可以去劳动局投诉解决江门法律问答顾问由单位事先公布的规章制度决定东莞法律问答顾问您好，根据企业的内部规定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是销售人员，正常离职，离职后老板说额外奖金直接扣除，这是违法的
苏州法律问答顾问员工奖金不可随意扣除！奖金属于工资的范畴，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付。徐州法律问答顾问不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员
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到一家公司实习，实习期间没有签订实习合同，现在离职让我把未完成的工作做完，否则不给钱，怎么办
安康法律问答顾问当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理
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你好，公司给我交了保险，但是没有签劳动合同，怎么办
合肥法律问答顾问法律分析：未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2.拖欠工资的书面证明；3.考勤记录；4.同事的证人证言；5.劳动监察部门投诉的记录；6.社会保险缴费记录；7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据：《劳动和社会保
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公司未足额缴纳社保，现不缴纳和公积金
哈密法律问答顾问用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。吐鲁番法律问答顾问因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。乌鲁木齐法律问答顾问可向社保部门投诉。也需要补缴律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学
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公司找茬，故意给我换工作。我不同意是否不服从工作安排
南京法律问答顾问公司要求员工换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下
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劳动合同终止证明原件丢失，复印件是否具有同等的法律效力
广州法律问答顾问法律分析：劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。法律依据：《中华
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老板扣员工学习金合法吗？
福州法律问答顾问厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动
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自愿离职不能申请失业保险金吗？
银川法律问答顾问劳动者自愿离职不能领取失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华
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劳动合同签订时间与签订时间不一致，可以申请劳动仲裁吗？
杭州法律问答顾问如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉后仍存在争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发
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你好，我需要法律监督管理来帮助一包工头到现在欠工资怎么办
深圳法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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我用公司营业执照和我自己的身份证补办公司手机号码，公司一直在支付费用，离职后需要转让
深圳法律问答顾问此种情况下建议你报警处理广州法律问答顾问您好！建议和公司先进性协商处理汕头法律问答顾问你本人是法定代表人吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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退休人员是否可以签订临时劳动合同
枣庄法律问答顾问长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足
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不签订劳动合同，是否需要提前三天离职？
重庆法律问答顾问没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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和公司签署保密协议规定离职后两年内不得从事相关职业不能从事相关职业，可能也涉及所谓的敬业精神啥的如果我违反了是否需要承担相应责任？
赣州法律问答顾问正常离职后签了保密协议，签订协议的单位应支付补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
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离职员工用公司月结账户发送个人快递费1000多元是否违法，对方会报警备案
乌鲁木齐法律问答顾问您好，建议及时报警处理阿克苏法律问答顾问建议及时报警处理吐鲁番法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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辞职报告打了，但还有2份～3天到期后，我提前告诉公司领导，合同到期前，公司领导合同无效。如果他们离开，他们必须扣除钱
广州法律问答顾问那么你合同到期后又工作了多久呢韶关法律问答顾问你好，合同有效，根据劳动法规定，提前30天书面辞职才可离岗。你可以申请劳动仲裁，要求单位补缴保险律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在上班时间工人帮忙给别人做小板橙把他右手食指电锯齿划伤缝针八针跟别人有关系吗别人应该负责吗？
哈尔滨法律问答顾问工伤如果是由工作或者他人原因造成，属于侵权责任。如果是由自己造成，则不是侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等
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