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老赖老板欠严重残疾家庭的农民工工资一直拒绝给？
南京法律问答顾问工地上老板拖欠农民工工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；或者也可以依法申请仲裁、向法院起诉等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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你好，公司已经两个多月没有和我签订劳动合同了。我今天想和我签字，但我不想这样做。我可以直接离开并申请劳动仲裁吗？
深圳法律问答顾问申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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合同写着试用期7天考核期15天考核期不通过试用期没工资一天工资70发50然后合同写上班玩手机开除我在考核期玩手机被开除然后工资只发了考核期干了4天的能不能要回试用期考核期的正常工资
北京法律问答顾问试用期10天，劳动者可以要工资。试用期也是劳动合同内的期限，用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付劳动者的劳动报酬。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单
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请问试用期三个月，试用期是否可以随时提出辞职离职，或者是否必须提前一个月
广州法律问答顾问法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
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员工退休后工作，在单位发病十多天后死亡，用人单位有责任吗？
重庆法律问答顾问法律分析：员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡，就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定，员工的家人可以在一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以获得一定的工伤
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你好，我老板被带去公安机关了，我想辞职，工资能拿回来吗
北京法律问答顾问 离职后讨薪和赔偿金可以找劳动监察大队。 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法
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问一下。试用期内培训考试不合格可以解雇吗？
银川法律问答顾问试用期不合格可以辞退《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
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公司要辞退我，不给我出书面文件，不给我扣工资怎么办？
广州法律问答顾问公司辞退员工，克扣员工工资，建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。这样做违反了劳动法的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，侵害员工的合法权益。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。珠海法律问答顾问劳动者依法解除合同
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之前提到离职，后面的老板没有批准，留下来，再次提到离职，什么时候可以离开
上海法律问答顾问法律分析：一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。法律依据：《
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赔偿1000元，6个月属于什么样的赔偿，劝退还是辞退？
石嘴山法律问答顾问辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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2003年入职，直到2010年才缴纳社保，请问我60岁(2028年)能不能要求用人单位补缴2003-2010年未缴纳的社保？
湛江法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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我今天被公司辞退了，但是他说下个月15号才给我发工资。?
通辽法律问答顾问员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
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我问老板买了工厂，员工有补偿吗？
上海法律问答顾问用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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上个月的工资已经到了发放的时间了，因为请假回家没拿到。这个月我要辞职了。他说我要扣基本工资，也就是说我上个月也要扣，对吧？
杭州法律问答顾问克扣工资的界定如下：1、用人单位扣减了劳动者的应发工资；2、用人单位扣减劳动者工资无正当理由；3、用人单位有扣减工资的恶意，用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，
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您好，我这边的企业没有签订劳动合同，也没有私自罚款
泉州法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会
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您好，我想问一下，我在没有损害公司利益和形象的情况下被解雇了，这怎么办？
苏州法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
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劳务派遣未到期，中途协商解除如何赔偿
天津法律问答顾问劳务派遣合同到期终止，不需要通过辞职解除劳动合同，需要去劳务派遣公司办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，用人单位与劳动者约定的试用期为6个月的，用人单位实际应承担多少费用
广州法律问答顾问你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁珠海法律问答顾问你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月河源法律问答顾问法律分析：具体
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公司帮助他人缴纳社保，需要承担哪些法律责任？
深圳法律问答顾问企业给员工缴纳社保，这是法律中规定的义务，若没有按照规定缴纳社保费用，那么员工可以采取一定措施来维权，而企业也需要承担相应的法律责任，具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款，同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共
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暑假工没签劳动合同拖欠工资怎么办？
石家庄法律问答顾问暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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