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你好，学校签了三方，发现用人单位和签约单位不一样，
哈尔滨法律问答顾问建议协商处理。法律原则上协议要诚信履行鸡西法律问答顾问法律分析：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对
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公司将员工外包给第三方，而第三方不缴纳社保是否违法？
广州法律问答顾问劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵
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你好！我想问一下，老板说员工不工作就辞去了犯法
兰州法律问答顾问建议向劳动部门申请劳动仲裁金昌法律问答顾问法律分析：老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动
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医保已经交了20年，后来辞职断交，那么医保会失效吗？
保亭法律问答顾问职工离职以后医保是不会失效的。医保是用人单位与劳动者共同购买的，而解除劳动合同后，用人单位不再为劳动者购买医疗保险，但医保还是在的，劳动者重新工作后，医保会续存的。另外根据我国相关的法律规定，所有的公司都应该为职工缴纳社保，职工本人和所在的公司都应该按时缴纳社保。自由职业者也应该按照
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各式各样的公司找茬，故意给我换岗，我不同意算不算不服从工作安排
兰州法律问答顾问公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起诉讼等。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动
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和同事发生口角，公司决定处理我一个人，扣工资500元，这个符合法律规定吗吗？
和田法律问答顾问所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单
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见习期工资是多少?
上海法律问答顾问你好，具体情况是什么样的呢绍兴法律问答顾问你好，请和单位沟通舟山法律问答顾问看劳动合同约定。一般一个月律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果没有劳动合同签订校企三方协议，离职需要提前一个月申请
湘西法律问答顾问法律分析：如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致
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老板拖欠未成年人，工资怎么办？
遵义法律问答顾问遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门，投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。拖欠未成年工资具体措施如下：1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员
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你好，我在个人单位工作了18年，没有签订合同，也没有通过劳动法
南京法律问答顾问法律分析：没有签订合同的劳动者可以在实际用工超过一个月，用工单位仍未签订劳动合同的情况下，要求用工单位支付双倍工资，并且可以提前一个月通知用工单位，解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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今日公司通知我调离现在的工作地点，我不同意，口头上说要开除我
苏州法律问答顾问公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和
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异地工作公司购买的职工医疗保险，家乡还要购买医疗保险？
株洲法律问答顾问医保是可以进行异地投保的，由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，医保已经增加了异地投保的服务。如果在异地参加工作，外地户口需要与当地的用人单位建立了劳动关系，由用人单位为职工办理社保。除此以外，属于个体工商户的情况可办理参保手续。目前，中国的基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账
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在一家劳务派遣公司工作三周后，我辞职了
西宁法律问答顾问劳务派遣员工辞职的流程：被派遣劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日；同意离职后，劳动者做好工作的交接，并办理离职手续；要求劳务派遣单位应一次性结清工资及出具解除合同的证明。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定
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公司强行调岗，但我不同意，也不安排工作
天津法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉保定法律问答顾问建议申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问建议，申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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农村两位老人交医疗保险，其中一位是残疾人，村委会交600多元，合理吗？
北京法律问答顾问您好，需要缴纳的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我家房屋爱受风影响房屋到塌灰灭性怎样：救助我
海口法律问答顾问那应承担损害赔偿责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，你好，我以你好。我有一个问题。在平时的工作日和下班后，我要求加班，直到凌晨。下班后要求加班，直到凌晨以上，不是双倍工资。这是双倍时间吗？
烟台法律问答顾问《劳动法》中有对加班的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；而劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班且单位未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。法律依据：《中华人民共
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北京工作交深圳社保现在公司辞退怎么告诉公司物流8年只交五险，不交一金公司违法
广州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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退休人员能否签订临时工劳动合同？
北京法律问答顾问需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建
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因违纪被公司接触劳动合同，能否申请补偿？
重庆法律问答顾问如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同，一般不需要赔偿员工，但需要为其出具离职证明和结清工资；但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
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