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你真的想咨询一下。我是一名没有签合同的兼职工作者。我是一名餐饮人员。事情是这样的。我们店加入我们。总部来我们这里检查。因为食品问题，老板扣了我1000块钱，说我没有及时发现这个问题。我是厨房的厨师和厨
苏州法律问答顾问法律分析：老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同
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浙江省规定产假128天，但我妻子的单位只批准98天，可以向劳动局申请仲裁吗？
北京法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁的石家庄法律问答顾问法律分析：这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
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我是工伤7级，达到退休年龄，有什么赔偿？
呼和浩特法律问答顾问工伤7级退休待遇享受什么待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，一次性伤残补助金13个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职
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我在一家小工厂工作时受伤了。工厂的社会保障没有购买劳动合同，也没有签订老板的一半责任
韶关法律问答顾问在工厂受伤没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。根据我国相关法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，
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月底老板关店，有五险，我跟他说不交，老板说可以给500元补贴，店要关门了，这500元还会给吗？
杭州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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你好，高律师：我在工厂工作，公司试用期没有给我保险，没有签合同，现在因为左手食指被机器骨折，肌腱断裂，手术半个月，钢钉，现在拆线，这属于工伤吗？属于残疾水平，公司现在只报销医疗费用，我让公司申请工伤鉴
银川法律问答顾问出了工伤解决办法如下：1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、无法申请工伤认定，可以先申请劳
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入股公司1w元，签了合同，但只有一份，我手里没有，我现在跳槽到其他公司，这笔钱能退吗？
广州法律问答顾问协商解决；协商不成通过法律途径解决汕头法律问答顾问你好，按合同约定履行梅州法律问答顾问你好，向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们公司员工的工作态度比较消极，我开了他，这种情况需要赔偿，现在他要申请劳动仲裁起诉我
上海法律问答顾问你可以申请劳动仲裁，认定单位违法解除劳动关系，要求单位支付赔偿金宁波法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，单位涉嫌违法解除劳动合同绍兴法律问答顾问员工申请劳动仲裁时，公司处理方法员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工
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试用期结束后，未签订劳动合同被解雇
杭州法律问答顾问法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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未成年人非付款冻结公司6万怎么办？
南京法律问答顾问法律分析：这主要看是什么性质的冻结。如果是长期不用或资金有不正常的进出。需要本人持本人身份证到柜台去办理解冻；如果是执法机关因为相关案件把账户冻结了，需要持卡人配合相关机关完成案件执行，才能恢复被冻结的账户。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独
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假如对方的儿子被骗了，但是他们的父母包庇他或帮助他，三个人有罪吗？
天津法律问答顾问你好，需要根据具体情况分析秦皇岛法律问答顾问您好，建议协商解决保定法律问答顾问法律分析：被骗后可进行维权，子女代为报警。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条对于有下列情形的人，任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理：（一）正在实行犯罪或者在犯罪后即时被
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你好：我已经交了8年的职工养老保险，现在61岁了。过去，我在工厂工作了11年，但我没有支付。现在我怎样才能支付这11年的养老保险
上海法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和
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逾期欠款，说要去户口所在地参观，全程录像
广州法律问答顾问你好，建议及时还款梅州法律问答顾问你好，建议及时还款，否则会被起诉惠州法律问答顾问你好：按程序办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工地上工作的个人，工资45,000，没有欠条，但有一段视频能否成为直接的证据诉讼？
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。武威法律问答顾问就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。金昌法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么
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试用期是否需要书面申请离职，或者提前三天说上三天就可以离职
呼和浩特法律问答顾问法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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提前一个月在公司软件上申请离职，但被拒绝，不同意，请问到时候可以走吗？
东莞法律问答顾问提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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您好，请问我的卡车快六年了，我要报废我挂靠的公司是否应该退还我的押金
衢州法律问答顾问您好，依据合同约定处理杭州法律问答顾问退还押金的账务处理：收到退回押金：借：银行存款、库存现金等，贷：其他应收款，退回对方押金：借：其他应付款，贷：银行存款、库存现金等，其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入
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大四实习期间，公司不缴纳社保，会有社保补贴吗？
天津法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。秦皇岛法律问答顾问关于
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劳动没有签合同开始工作，说一个月18小时不满意是17。现在他们有事要离开。他们都在踢球，但他们不问我该怎么办
孝感法律问答顾问没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求
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在实习期间，你应该提前多长时间辞职？
贵阳法律问答顾问劳动法没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。如果实习期认定为试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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