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我在公司没出实习期想离职公司说让我交培训费然后还不发工资然后在发消息就直接给我拉黑
苏州法律问答顾问实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形
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有一个问题可以帮忙咨询。我同学的父亲在工厂工作时生病了。现在工厂不承认账户。我同学准备打官司需要准备什么，注意什么
广州法律问答顾问责任认定书如何认定责任的汕头法律问答顾问你好，最好另外签订合同深圳法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁，要求补足工资，支付经济补偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务分包给别人，别人自己赔钱的原因，跟我有关吗？
天津法律问答顾问你好，按照劳务合同的约定处理；若合同没有相关约定的，建议协商处理秦皇岛法律问答顾问你好，如果签有合同的话可以起诉对方张家口法律问答顾问你到底是承包还是劳务分包呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，咨询欠一个月工资3000元可以仲裁吗？
南京法律问答顾问讨要工资欠款的办法：1、直接向用人单位讨要；2、到劳动行政部门举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
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离职后，要到下个月15日才发工资，现在又催着搬出宿舍
杭州法律问答顾问离职后，工资在用人单位将劳动者应得的工资进行结算后发，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十条用人单
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工伤右手筋断裂，工伤鉴定尚未进行伤残分鉴定厂，签订协议赔偿2000元
滨州法律问答顾问你好，建议进行鉴定，以结果为准菏泽法律问答顾问工伤伤残鉴定下来赔偿程序：1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。3、用人单位拒不支付其应当支付的
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你好，我在私人老板这里工作了四个月，今天突然说明天不用上班是合法的吗？
连云港法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁镇江法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问你好，建议协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的孩子父亲在工厂工作生病了，但合同到期了。他的工厂说我是临时工，工厂想解除合同怎么办？
滁州法律问答顾问要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同宿州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。黄山法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。律联网lawun.net，致力打造一
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工伤缝的6针有赔偿的吗
哈尔滨法律问答顾问你好！建议做个鉴定，按鉴定结果索赔牡丹江法律问答顾问工伤缝了6针可以获得工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿
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我进入了一个外包公司
苏州法律问答顾问外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
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地铁安全员入职时，要按身份证审核
苏州法律问答顾问您好，按照公司的规章制度来处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，今年有劳动合同模板吗？
石家庄法律问答顾问法律分析：正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建
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上个月加入公司半天，就不做了。他们提前给了我社保，但我没有去上班。这个月，他们告诉我，让我承担一部分个人工作是不合理的
淮安法律问答顾问可以到劳动局投诉或申请仲裁徐州法律问答顾问在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用
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原公司在2020年6-12月没有发工资，现在公司可能已经倒闭，法人代表也不知道该去哪里。怎么办！！
德宏法律问答顾问您好，建议提起劳动仲裁西双版纳法律问答顾问公司不发工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在
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劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少
苏州法律问答顾问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工
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我在A医院工作，A医院直到2022年1月1日才开始为我缴纳五险一金，但我的预产期是2022年4月中旬。我可以用生育保险吗？
上海法律问答顾问你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。南京法律问答顾问你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个
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你好，我是环卫所的合同工人。我工作了4年。当时我试了3个月，没有交社保。现在环卫所转制了。单位希望我们直接去新单位工作，工龄不转。我们应该赔偿我们吗？而且，我们平时没有周末和年假。我们也应该赔偿吗？
成都法律问答顾问你可以向劳动监察大队投诉绵阳法律问答顾问可以去劳动部门投诉攀枝花法律问答顾问单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》
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已由公司参保，未领取社保卡的地方可领取
南京法律问答顾问用人单位参保社保的，办理社保卡的流程：由用人单位的相关人员申报参保后，再由本人携带身份证等证件资料，去当地的社保部门领取社保卡；以个人名义参保社保：去当地的社保部门申请参保，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。《中华人民共和国社会保险
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公司认为差旅报销存在虚假报销，需要解除劳动合同
大同法律问答顾问可以进行劳动仲裁来解决太原法律问答顾问单位处理虚假报销人根据公司内部规章制度，包括可以收回报销款、进行额外罚款、甚至降职降级等措施。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大
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工龄可以怎么计算
唐山法律问答顾问计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起，或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日
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