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那个我在餐饮店工作几个月之后，他那个没签合同。可以申请赔付双倍工资吗？
江门法律问答顾问出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
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老师故意殴打保安可以开除公职吗
成都法律问答顾问对方伤情怎么样构成犯罪攀枝花法律问答顾问教师被开除的条件：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。法律依据：《教师法》，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失
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公司没有通过本人同意调其他岗位合法吗？谢谢?
北京法律问答顾问如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。唐山法律问答顾问你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十
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寒假工半月主动离职公司不支付半月工资
成都法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广元法律问答顾问劳动者主动离职的，一般会有工资，用人单位会按照其实际出勤的天数和双方约定的工资数额来为其结算工资，并且应当以货币形式在解除或终止劳动合同的时候一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式
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我大专毕业实习了三个月，后来因为升学辞职了。这三个月，公司一直在交五险。现在我收到了补缴社保的短信。我想在这种情况下补缴吗？
包头法律问答顾问法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保缴费是由公司和个人按比例共同承担，这个缴费比例一般来讲是较为固定的。首先和公司协商，要求补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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我是一名在医院实习的学生，我们规定实习时间是2021年4月9日至2022年1月9日，请问这种情况是否符合法律要求？
苏州法律问答顾问你好：法律规定实习期不得超过六个月，单位的作为明显违法，实习期内你可以提前三天要求解除合同律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，季律师，我想问一下，我已经工作了4年3个月，已经签了2年3年的合同。公司现在单方面解除合同需要多少钱？去年年总收入53.3W，谢谢！
呼和浩特法律问答顾问法律分析：对于公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，根据我国相关法律规定，其用人单位需要向劳动者给付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
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我和公司签订了培训协议，但没有一式两份，只有公司有，我没有，培训费用在2万到3万之间需要赔偿多少？
合肥法律问答顾问需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服
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在公司上了三年多，一直未签订劳动合同，现在公司以口头调岗迫使我自动离职
福州法律问答顾问在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国
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我上个提的辞职，这个月20号走，正好20号发工资，那他这个月20天工资会发给我吗
杭州法律问答顾问劳动者入职后只要正常付出了劳动，则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资，且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天数来为其结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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参加社会保障局的培训说每天有100元的补贴，但是培训结束后没有这个怎么办？
南宁法律问答顾问你好，建议积极跟单位沟通确认吧防城港法律问答顾问法律分析：(一)培训费补贴培训机构在开班前5个以上工作日，按照开班报告程序，填写《职业技能培训费补贴申请表》，向市或区县人力社保部门提出培训补贴申请。(二)鉴定费补贴职业技能鉴定机构在技能鉴定前5个以上工作日，应当填写《职业技能鉴定费补贴申请
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月薪9千，上个月的工资是21号，休息7天我该拿多少钱，
上海法律问答顾问法律分析：标准的算法是：月每月工作21.75天。日薪是总工资除以21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。杭州法律问答顾问法律分析：工资发
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公司拖欠工资长达80天以上，怎么办?
广州法律问答顾问公司拖欠工资的，员工可以向当地的人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；员工还可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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你好，在餐饮工作中入股没有合同，如果离职，能回来吗？
上海法律问答顾问提供相关证据可以投诉绍兴法律问答顾问公司章程规定离职退股有效的。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将决定公示，或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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请问公司部门撤销了，员工不愿转岗辞职可以要求赔偿吗？
郑州法律问答顾问法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
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您好，我目前没有合同关系，公司前几天让我填写一份电子版管理人员履历表，是否意味着我可以签订合同？
阿里法律问答顾问要看具体情况而定山南法律问答顾问看合同具体内容是否是关于劳动事宜的林芝法律问答顾问用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳
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员工打架造成工伤，公司是否应提前支付医疗费用？
达州法律问答顾问员工打架受伤了，如果被认定为工伤并且企业为其缴纳了工伤保险的，企业不要承担责任，而是由工伤保险基金来支付相关的费用；如果企业未缴纳社保的，则由企业担责；如果不属于工伤的，则由造成员工伤害的责任人担责。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的
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重庆基本工资是1800但我的工资条上写的是1300，这种是有问题的吗
乌鲁木齐法律问答顾问可以申请劳动仲裁和田法律问答顾问你好，需要人社局投诉解决吐鲁番法律问答顾问你好，建议你保留证据到劳动局投诉举报它律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位不签订员工合同，无故裁员，是否符合劳动法
抚顺法律问答顾问单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿。单位不与员工签劳动合同的，属于违法行为，按照法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与员工订立书面劳动合同的，员工可以依法要求用人单位每月支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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签订劳动合同对学校组织的全日制专升本有影响吗？
韶关法律问答顾问根据具体案情判断广州法律问答顾问需要根据您签定的劳动合同的内容等等来分析梅州法律问答顾问你好，可以和学校主管部门沟通处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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