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试岗期5天，老板说你不符合公司的要求。没办法胜任这份工作为由辞退了是不是没有工资的吗？
海北法律问答顾问劳动者在试用期第一天被辞退，如果正常提供了劳动，是有工资的。用人单位需要按照双方约定的日工资来为劳动者结算，并且在解除或终止劳动合同时要一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与
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拖欠工资不给咋要呢
南昌法律问答顾问拖欠工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向用人单位讨要工资。如果用人单位依旧拒绝支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位
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自离不要当月工资，还需要承担法律责任嘛？
哈尔滨法律问答顾问自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
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我是一名幼儿园老师我离职没有提前一个月说老板也没有给我发工资怎么办?
深圳法律问答顾问没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
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试用期工资不低于百分之八十
重庆法律问答顾问试用期的工资一般是按照合同中约定的工资百分之八十计算。因为我国法律规定，试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
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公司以保证金形式扣工资是否合理？
南京法律问答顾问公司向员工收取保证金既不合理也不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给
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如果去年在单位刚停止医疗保险，今年不交，明年开始交，可以吗？
广州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。河源法律问答顾问你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保
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我是辅警，我向公司申请辞职，公司不批准。
郑州法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
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11月17日申请的失业保险金，11月可以领取失业保险金吗？
广州法律问答顾问失业保险金一般是在每个月的15号或者30号左右发放的。领取失业金需符合下列条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，有继续求职的要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）
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在电子竞技酒店工作，没有签订劳动合同，现在不打算做了
北京法律问答顾问没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业
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我刚签了三年合同，和领导吵架，合同还没到期，被解雇了，怎么赔偿呢？
上海法律问答顾问公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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农村二次报销要多少钱才能报销？
南京法律问答顾问法律分析：可以，不过是有明确规定的，如果这笔钱超过了当地居民上一年的人均年收入，就可以走二次报销，而人均年收入，也就是二次报销的起付线。比如老张是参加了新农合的农民朋友，看病总共花了20万，这其中新农合报销范围之内的费用是16万，新农合给他已经报了80%，报销完以后，还要自己支付6.4万。假设
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你好，我是临时工，没有劳动合同。在今年8月4日的工作中，我因为吊车和吊带断了，摔断了脚。我和劳动单位协商了工伤赔偿，但没有达成协议。我想问你有什么办法
武汉法律问答顾问工伤没有劳动合同申请赔偿应由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务，根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，与用人单位协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补
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我公司员工补充医疗保险账户被冻结，发现账户里的钱已经被扣走了。这应该吗？谢谢大家！
鞍山法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。本溪法律问答顾问公司账户被冻结的话，是无法实现社保及税费的银行账户扣除的，遇到这种情况，可以选择到所在地社保及税费办理窗口进行现场缴费，可以是现金或者非冻结账户转账缴费。据了解，用人单位未按时足
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小时工期提前一个月申请离职，不予批准。
福州法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。漳州法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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你好，我是8月份的员工，昨天刚辞职，公司没有买社会保险，或者只在10月和11月支付，可以要求赔偿吗？公司其他同事也没有买五险，可以要求赔偿吗？
深圳法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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洒店被征用，员工工资应怎样发放
合肥法律问答顾问员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
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公司变相逼我辞职?
上海法律问答顾问公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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您好，我想问一下，我是一名远程员工，签订了劳务合同，然后离职，对方是否没有离职证明合法？
苏州法律问答顾问你好，离职的时候需要提前30天通知用人单位常州法律问答顾问是劳务合同还是劳动合同，劳务合同的话结清劳务报酬即可离职律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为个人在施工现场工作，工资4.5万元，没有借据，但有视频能成为直接证据诉讼吗？
郑州法律问答顾问有其他证据嘛？比如路人转账记录之类得焦作法律问答顾问转账记录有没有?身份证号码呢洛阳法律问答顾问法律分析：1.注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时
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