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未签订劳动合同申请双倍工资是否有时效性
南京法律问答顾问如果用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同第二个月起劳动者可以主张双倍工资南通法律问答顾问你好根据劳动合同法的规定可以要求支付双倍工资！泰州法律问答顾问1、劳动仲裁的时效是一年2、未签订劳动合同是双罚工资3、或者向当地人民法院起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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那我也签了这份合同，还能向公司索赔吗？！
北京法律问答顾问如胜诉，可以申请强制执行。如以前已经请求的，不能重复起诉；如涉及赔偿的，已经超过诉讼时效；如拖欠工资，仍可以继续索赔，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。石家庄法律问答顾问如胜诉，可以申请强制执行。如以前已经请求的，不能重复起诉；如涉及赔偿的，已经超过诉讼时效；如拖欠工资，仍可以继续索赔，
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公司主动辞退员工，员工情况：在公司工作半年以上不满一年（加实习期）。两天前，我突然辞退了，直接说我第二天不用再去了。在这种情况下，公司需要承担什么法律责任。
舟山法律问答顾问法律分析：关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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公司部门撤销，员工不想转岗辞职，可以要求赔偿金吗？
三亚法律问答顾问公司突然开除员工可以索赔。若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
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你好，我在原单位的合同即将到期，单位要求其他公司续签合同。我不想去那个单位。我该怎么办？
北京法律问答顾问单位续签合同的程序：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向；2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向；3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容等。法律依据：单位续签合同的程序：1、一般在合同到期前一
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公司不让我一个人加班是违法的吗？
济南法律问答顾问所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动
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客人故意跑单是收银员赔偿损失吗？谢谢！
苏州法律问答顾问你好，与付款人协商解决吧徐州法律问答顾问客人逃单一般不是服务员的过错，服务员不应该为其买单，如果是因服务员本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁
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你好，我想问一下，如果我现在的公司想取消，然后让我们向另一家公司签订新的劳动合同，法人是不同的，但公司的实际老板是同一个人
深圳法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理梅州法律问答顾问申请劳动仲裁解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好我们厂十二月份的工资只发半个月的，是否违法，
广州法律问答顾问几个月不发工资违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳
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老家盖的新房子今天泥石流把房子冲垮了，我该怎么办
天津法律问答顾问你好：可以起诉解决，要求赔偿张家口法律问答顾问你好。建议协商解决承德法律问答顾问你可以起诉解决的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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哺乳期以基本工资为由降低工资，生育津贴低于工资。差额公司需要弥补吗？劳动仲裁能来吗？
济南法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁淄博法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理青岛法律问答顾问你好，可以人社局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动争议，工伤难以认定，用人单位难以与老板协商解决
梧州法律问答顾问如果职工与用人单位之间发生工伤争议，应按照处理劳动争议的有关规定来处理，解决劳动争议的方法有用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法起诉等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商
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老工厂搬到其他地方，不跟着工厂承诺给7万元补偿，如果员工享受原待遇，没有补偿。我选择离开工厂有补偿，老板先给了我2.8万元，剩下的没有付。然后我多次打电话邀请我回到新工厂，并承诺支付2.8万元的补偿。
广州法律问答顾问一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下：（1）工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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公司拖欠员工工资两个月未发放，如何投诉拿回工资
南京法律问答顾问你好，关于公司拖欠工资一事，有如下处理方式：1、可以向劳动行政部门投诉，如到当地的劳动监察大队去投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》85条规定。2、如果这个方式还解决不了，建议向当地劳动人
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本人在x外卖工作，于本月9日递交辞职报告
成都法律问答顾问如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十
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签了试用期离职扣7天工资的合同
六盘水法律问答顾问试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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公司合同到期不续签，是否办理离职手续
广州法律问答顾问劳动合同到期不续签办理离职手续的流程：1、劳动者提前一个月通知公司不续签；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；3、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
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公司已经工作了14个月，没有和我签订劳动合同
重庆法律问答顾问用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有
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有人以我的名义支付一天的工资，劳务到税务局用钱买断信息，我该怎么办？
深圳法律问答顾问可以直接去劳动局举报然后申请仲裁惠州法律问答顾问可以向劳动局投诉梅州法律问答顾问可以申请仲裁，要求对方支付律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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普通话培训班退费违约金过高怎么办
哈尔滨法律问答顾问您好，这种情况可以起诉处理的牡丹江法律问答顾问若当事人报名了培训班，之后想退费的，可以使用以下方法进行退费：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第
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