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领班让我回家休息，超过正常休息天数。如何结算工资，也许可以变相劝退
运城法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。晋中法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。郑州法律问答顾问法律分析：你们
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春节值班是否加班，公司是否应该支付三倍的工资
天津法律问答顾问如果是春节加班的话，按照规定，都应该是有三倍工资的，无论是任何人，任何的单位，基本上都应该是按照这个加班来算的。保定法律问答顾问一、劳动节加班是三倍工资吗1、劳动节加班是三倍工资。具体如下：（1）用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者三倍的工资；（2）用人单
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你好，每周有一天休息，但是周六和周日上班，是加班吗？
海东法律问答顾问不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。海北法律问答顾问周六休息了，周日加班？请问是否要补多一天工资？按劳动法玉树法律问答顾问员工可以依法要求公司按时支付工资和加班费，若不成可以提起劳动仲裁来维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平
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你好，律师！我们单位应该单休，现在底薪应该是多少？
长春法律问答顾问一、单休工资怎么算才正确1、单休工资计算方法为：单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法
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法定节假日加班三天按12计算，1计算基本工资，2计算加班工资，相当于只给加班费的两倍
徐州法律问答顾问法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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我是个人用工，干活的把货款私自扣下，不干了
成都法律问答顾问你好，可以搜集证据起诉对方要求还款遂宁法律问答顾问你好，可以投诉或仲裁自贡法律问答顾问你好：具体需要你与货款公司的合同是如何约定的。实践当中，如果合同约定，逾期还款可以将车辆拖走，通常不认为是盗窃律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是初中生。现在我们县教育局已经实行了“课后辅导费”，也就是晚上自习，一天晚上5元。合法吗？如果不合法，我会违反哪些法律
昌江法律问答顾问您好，可以向教育局投诉白沙法律问答顾问你好，找当地教育主管部门反映一下吧澄迈县法律问答顾问您好，可以向上级教育主管部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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最后一个月，老板不发年终奖，直到明年才发
昆明法律问答顾问您好！1、劳动者辞职，用人单位不能拖欠工资，可以申请劳动仲裁要求结清全部的工资，包括加班费；2、没有签订劳动合同是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起的二倍工资差额的；3、需要收集下证据材料，如工资条或者发放工资的银行转账记录、工作牌、考勤记录、加班工作时间证明、社保缴纳记录、离职
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我想知道，通过中介寻找兼职工作，中介是否可以从客户的兼职工作中提取部分劳动报酬作为中介费（每天提取部分），如果有，是否有提取限制
哈尔滨法律问答顾问如果兼职中介扣劳动者的工资，劳动者可以与其友好地进行协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动
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他在工厂工作了两天，不想工作，但他规定不到7天就不给工资
武汉法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。鄂州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。十堰法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委
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到了上班时间，医院不上班，怎么抱怨？
广州法律问答顾问你好，可以要求赔偿韶关法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁深圳法律问答顾问协商不成可以去劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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对方不按合同按时支付他人的劳务费
广州法律问答顾问用人单位不履行劳动合同，例如不按约定向劳动者及时支付工资的，可由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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出差路上时间算加班吗
乌鲁木齐法律问答顾问双休日出差在路上消耗的时间一般不算加班。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式，而出差路上并未有实际的工作内容。用人单位可以适当给予劳动者出差费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一
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被拖欠工资应该怎么办
深圳法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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公司压员工工资合法吗
齐齐哈尔法律问答顾问公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
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你好！也就是说，我们单位规定，如果员工在节假日加班，想要三倍的工资，这个月员工的工资不是原来的工资，而是当地最低工资来支付劳动报酬。这违反了劳动法吗？
苏州法律问答顾问劳动者在法定节假日加班，没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排
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我不明白工资和报酬的计算。8月22日至11月17日，月休息两天，基本工资2100，月佣金800，公司未支付加班费。工作日工资和加班日工资的月基数是多少
济南法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。枣庄法律问答顾问根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百
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三个人交接班，假期当天工资的三倍应该是平均分，还是每个人工资的三倍
苏州法律问答顾问三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
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想咨询一下公司在工伤期间是否需要支付加班工资
福州法律问答顾问工伤期间有加班工资。如果用人单位安排工伤职工加班的，应当依法向其支付加班工资。加班工资应区分工作日、休息日和法定节假日，按照不低于职工工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十
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佣金和服务费是否属于劳动报酬？
贵阳法律问答顾问佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规
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