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我工作时长到目前为止是6个月，如果打算辞职，之前已经休的年假会怎么处理呢？
文昌法律问答顾问员工离职年假在辞职期间可以申请休完，无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
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明年6月退休，我2022年可以休几天年假？
成都法律问答顾问享受年休假的时间可以按照工作的时间来确定：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年
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商店在商场经营亏损，被迫撤销，商场现在却起诉我们，该怎么办？
郑州法律问答顾问您好，依据合同约定处理新乡法律问答顾问你好，按照合同约定处理安阳法律问答顾问按照合同的约定处理，如果没有约定，则协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司假期给员工发工资和全勤奖合理吗？
南京法律问答顾问您好，根据你们合同处理盐城法律问答顾问你好，根据你们当初签订的劳动合同内容而定连云港法律问答顾问全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工
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一年事假超过15天的公务员能从休假中扣除吗？
广州法律问答顾问劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企
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我想问哈我们公司将我们年前3周的双休变年假合理吗
西安法律问答顾问企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，则享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。法律依据：企业的年假规定：一般劳动者工作满一年不满十年的，享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，
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公司现在放假半个月上班半个月?
沧州法律问答顾问在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事
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我今年十二月二十八退休了，我还有十四天换休假没有耍，怎么处理
北京法律问答顾问你好，建议协商处理石家庄法律问答顾问双方协商解决吧1廊坊法律问答顾问享受年休假的时间，老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年
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私营企业说没有年假这个说法是违法的
昆明法律问答顾问公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《中华人民共和
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你好，老师！我们公司有一名员工，工作了20多年。那一年，他可以享受15天的年假。2019年1月至4月，他请了8天的年假，然后2019年6月至12月，他请了6个月的病假。他2020年还有15天的年假吗？
铜仁法律问答顾问病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办
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老板几年前强迫员工不休年假是合法的吗？
成都法律问答顾问老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单
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你好，明年想复发住院，但会不会影响明年的年休
杭州法律问答顾问你好，要看具体情况嘉兴法律问答顾问年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳
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你好，我是2021年1月11日入职的。年假该怎么计算？
沈阳法律问答顾问年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作
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进入新单位五年后休息年假，以前在其他单位的工龄可以累计吗？
北京法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。唐山法律问答顾问法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
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您好，明年想复发工伤住院，但是会影响明年的年休吗？
深圳法律问答顾问工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
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假期还没结束，但是学校让我们提前上班，别的学校都在放假休息，这种情况合法么法么？
广州法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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公司不允许一次性休年假，合法吗？
北京法律问答顾问公司不让休年假违法。休年假的标准：1、职工累计工作年限满一年的，可以享受带薪年休假；2、公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非
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本人工作32年，今年请病假4个月，可以休年休吗？
北京法律问答顾问年休假国家规定这么休：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是如果请了长时间的病假的，则可能无法休带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
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年休单的班写错了请假单，导致我的工资发少了一天的基本工资怎样才能找回我的工资？
深圳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。珠海法律问答顾问处理年休假工资纠纷的办法：由用人单位与劳动者进行协商；协商不成的，找调解组织来调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争
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月薪7000，带薪年假5天，工资多少？
周口法律问答顾问带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条法律依据：《中华人民共
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