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没签合同，不是正规公司，因为我想辞职，然后就说我过年休息几天，让我补钱给她
昆明法律问答顾问没签劳动合同辞职，不能要求经济补偿金，但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资，时间从用工之日起一个月的次日开始计算；若是用人单位有法律规定的过错行为的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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事业单位一年休病假59天，事假25天，年假结束。问:绩效、责任、精神文明奖还发吗？谢谢你
无锡法律问答顾问你好，根据劳动合同约定为准律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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营业执照缴纳养老金六年以上，单位缴纳养老金七年三个月，个人参保四年，能亨…几天的年假
乌鲁木齐法律问答顾问请问社保部门确定吐鲁番法律问答顾问以当地社保部门答复为准喀什法律问答顾问你好，向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我今年7月22日退休，能不能休今年的年假，能不能休几天
律联网法律问答顾问享受年休假的时间可以按照工作的时间来确定：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10
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我现在在家待岗，年底年假还没休完，那我的年假工资怎么算呢？
律联网法律问答顾问年假计算工资方法如下：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工资的构成有哪些1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。法律依据：《职工带薪年休假条例
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领导要求年底前休完年假，但请假时不批准。如果无休止的年假被清除怎么办？
成都法律问答顾问单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府
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我今年7月22日退休了。我可以休今年的年假吗？我可以休几天
长春法律问答顾问享受年休假的时间可以按照工作的时间来确定：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年
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你好！请问年假是累计工作10年以上就可以休10天年假还是在一家工厂工作满十年才能休10天
伊犁法律问答顾问10天年假要从工作累计满十年，从工作的第十一年开始享受年假10天。年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。克孜勒苏柯尔法律问答
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怎么规定年假的享受时间
焦作法律问答顾问关于年假的具体规定包括：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
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我2020年清病假公司也扣钱了，今年我的年休给我取消了，合理吗？假
朝阳法律问答顾问按照公司的规章制度确定辽阳法律问答顾问年休假扣事假工资是不合理的。劳动者在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不应当扣除其工资；如果单位有扣工资的行为的，劳动者可以向劳动局投诉或者与单位协商。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
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我工作了32年，今年请了4个月的病假，能不能休年休？
律联网法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付
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员工的年薪假分为普通员工和员工吗？
铁岭法律问答顾问1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、不同的单位工龄，可以累计计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
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我想商量一下，疫情期间，单位强制要求员工调整休假和休年假，或者事假是否违法
武汉法律问答顾问疫情期间，员工能请年假，但是员工要符合在单位连续工作1年以上，有未休完的年假等条件。员工符合上述条件的，依法享受带薪年休假的待遇，单位应当依法予以批准员工的休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年
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你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按公司去年的平均工资计算的，低于我个人的工资标准，想问一下这个差额能不能要求公司补足
宜昌法律问答顾问产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生
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工作满2年休病假4个月会被开除吗？
苏州法律问答顾问法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要
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你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按照去年公司的平均工资计算的，低于我个人的工资标准。请问公司能不能弥补这个差额
成都法律问答顾问第一、如果你休完产假后辞职的话，公司无权要求你退还生育津贴；第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资，如果社保的生育津贴高于你的工资，则领取生育津贴，如果甚于津贴低于你的工资，公司需将差额的部分另外以工资形式发给你绵阳法律问答顾问法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保
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我是2019.12.3入职，到2021.12.三年过去了，正常享受五天带薪年假，是不是说我必须在那里？2021年.12.31前休年假，否则即使过期了？还是22年也可以申请21年不休年假？
昌江法律问答顾问关于带薪年假的规定：职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年假；其中累计工作满一年不满十年，年假有五天；满十年不满二十年的，年假有十天；满二十年及以上的，年假有十五天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
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您好，我是2021年1月11日入职的，请问年假该怎么算
北京法律问答顾问年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作
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只要工作满12个月就有五天年假
南宁法律问答顾问按工龄年假的计算是：工作满一年开始享受带薪年假待遇；工作满一年不满十年的每年可以休五天年假；工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假；工作满二十年的每年可以休十五天年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
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我以前有18年的工龄，今年5月离职，6月进入新单位，到新单位有年休吗？有多少天？
西安法律问答顾问法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连
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