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在苏州这边没有签订劳动合同就是赔偿工资的几倍
太原法律问答顾问没有签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
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急辞职是扣除当月工资的50%还是全部工资的50%？
乌海法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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你好，请问公司加班不给加班费，休息也找理由不让休息，我拖欠加班费的理由要求解除劳动合同，那天不用工作吗？
东营法律问答顾问法律分析：要，加班不支付加班费属于违法行为，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳
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如果公司推迟发工资呢
苏州法律问答顾问在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
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如果我们进厂一天没有签合同，我们也不到18岁。我们辞职了，不付工资。我们该怎么办？
重庆法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。遵义法律问答顾问如果工
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你好，我想问一下年薪包括五险一金是否包括公司承担的部分？
上海法律问答顾问年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班
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转岗后，公司以往岗位的错误为理，降级降薪合法吗？
吐鲁番法律问答顾问法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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我刚看到我的孩子玩游戏被扣2000多元，这个能找到吗？
成都法律问答顾问你好，可以找扣款公司处理遂宁法律问答顾问最好反映到客服公司自贡法律问答顾问建议和游戏平台协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我妈妈在同一个工地上受了两次工伤，两次都被认定为10级。现在两次总共只交了11万多元。我停止工作，留下新工资。我只付了一个月的工资，说我已经55岁多了，一次性伤残补贴只付了一次。我想咨询一下具体的赔偿
海北法律问答顾问工伤后的赔偿：通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿，如：被鉴定为伤残一级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。法律依据：《工伤认定办法》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，
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本人离职的月份属于国庆假期。能享受带薪假期吗？
深圳法律问答顾问法律分析：依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有
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班主任故意让学生以请假的名义停课怎么办
杭州法律问答顾问你好，建议向当地教育局投诉衢州法律问答顾问班主任不可以私自让学生停课。根据相关规定，班主任在日常教育教学管理中，教师有采取适当方式对学生进行批评教育的权利，无随意停课的权利。随意停课属于变相体罚的一种，教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人
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我没有在日本食品店签订合同。我工作了15天。第16天凌晨，我的老人去世了。那天，我打电话给老板说我辞职了。下午去商店拿个人物品时，我说工资是下个月15日给的，然后扣除一半
昆明法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。曲靖法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。玉溪法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是
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我为一家私营公司工作，欠了一万多的工资一直拖着不给怎么办？能向法院申请支付令吗？
迪庆法律问答顾问私人老板欠工钱不还，协商索要不成的，可以向法院起诉索要工钱。有欠条的，还可以向法院申请支付令。法律依据：《民事诉讼法》第二百一十四条：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送
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因工受伤的公司通知辞退劳动仲裁判非法辞退，公司拒绝接受法院协商辞退前的平均工资，公司仍拒绝接受上诉，应赔偿前的平均工资或基本工资
成都法律问答顾问【法律分析】：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》【第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：【(一)治
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如果是签订的劳动合同，单位要解雇劳动合同未满的员工，单位是否需要每满一年补偿一个月的工资？年薪是否补偿一个月？
双鸭山法律问答顾问单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人
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我作为工作人员当众被领导骂了怎么处理?
临夏法律问答顾问被领导当众辱骂可以向公安机关报案。一般骂人并不违法，达到公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的程度，则会面临行政处罚；以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或者诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据：《中华人民共和国治安管理处
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退休工人去世后妻子每月还能享受到抚恤金吗
曲靖法律问答顾问工人死亡的，受工人生前供养，且无劳动能力的亲属会有抚恤金，而抚恤金一般是按月发放，其标准为如下：配偶为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
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工厂加大工作量，站用休息时间?
深圳法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确
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你好，公司物流有权扣除员工工资吗？
济南法律问答顾问用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
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本人在一家烤鸭店工作，不辞职直接离开，押了半个月的工资，还有押了200元的工作服费要不要回来？
珠海法律问答顾问法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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