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有劳动合同，还办理了结算单，承包商还签字确认，如何快速拿回工资
岳阳法律问答顾问想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉
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今年合同到期，公司一名员工企业未续签。赔偿离职后，他回来要求支付一个半月的年假工资。这名员工在我们公司工作了四年。他要求10天的年假工资合理吗？公司需要付款吗？
遵义法律问答顾问劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同条件的情况下未续签，单位无需赔偿劳动者；如果是用人单位主动提出不续签或者降低合同条件来续签被拒的，则只需要依法支付给劳动者经济补偿金即可，根据劳动者在本单位的工龄，以每满一年支付一月工资的标准来付。法律依据：《中华人
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国庆节假期1-3号上班4-5号休息一共上班23天，工资应该是23天还是26天
广州法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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老板解雇我说工作做得不好，生意也不好，能补偿我吗？？
邯郸法律问答顾问被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民
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你好，我问新人销售不达标被解雇能不能领工资。还是扣工资？
成都法律问答顾问1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪；(二)特定情形企业单方降薪。自贡法律问
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2500一个月，18天结算多少钱，这个月31天，该怎么结算?
南昌法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时
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如果老板拖欠工资，有什么办法可以拿回工资？
上海法律问答顾问老板拖欠工资要回的方法：劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有关的调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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10月份请假半个月1日至7日应发工资吗？
南阳法律问答顾问根据公司规定确定济源法律问答顾问法律分析：根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（
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我是大三的实习生。招聘时，公司承诺三个月后加薪400元。现在公司出台新政策，不加薪是合理的
滁州法律问答顾问你好，可以到公司当地劳动局请求仲裁六安法律问答顾问可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁宣城法律问答顾问你好，建议双方沟通协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我和以前的公司现在是离职关系，没有签订劳动合同，但是一直拖着工资不发，这样我该怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人
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劳动合同到期8个月，老板没有续签，现在又降工资了，我不想做，有赔偿吗？
济南法律问答顾问合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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你好，郭律师。今年11月，父亲在磁涧开发区工厂工作，车间失灵，撞见了父亲。造成多处骨盆骨折。现在工厂说这个月的工资只能正常发放。下个月没有工资了。我想问一下这里的工伤鉴定和赔偿
深圳法律问答顾问1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。3、
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产假公司支付的工资是指生育津贴吗？(是社保中心报的钱)
兰州法律问答顾问女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的
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为啥同一个公司，两个员工的生育津贴不一样
深圳法律问答顾问法律分析：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分
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我想问一下，劳动合同到期了，能不能走，我要辞职，公司不给我走，拿工资压我，不让我走是合理的
上海法律问答顾问辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人；如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
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我在工厂工作到发工资卡号写错了，转到别人账户怎么办？
南京法律问答顾问你好，可以协商解决南通法律问答顾问公司发工资发错人了可以与对方进行协商或报警解决。如果是自己提供了错误的卡号，公司把工资打进卡里面，需要向单位财务提出申请，按相关规定进行解决。如果公司把劳动者的工资，错发给别人，劳动者可以到用人单位核实并要求补发。如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位
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中专学校发补助应发1800，实发800，剩余被老师克扣了去，这样的事情怎么解决?
克孜勒苏柯尔法律问答顾问你好，一般要按照合同约定办理塔城法律问答顾问您好，一般要按照合同约定办理博尔塔拉法律问答顾问生育津贴是发到了你手里吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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去年7月至1月中旬为个体工商户工作受伤，手腕远端刮骨骨折做钢板。到目前为止，钢板还没有被拆除。工作期间，月薪7000包。受伤后，没有办法在家工作。在此期间，老板应该支付工资吗？我问老板没有工资。他买的
杭州法律问答顾问法律分析：如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除
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在工厂工作没有签订劳动合同，只是签订了草稿（没有工作章）的合同。招聘人员是（劳务派遣）。上个月的工资可以要求赔偿三倍的工资吗？在南京x
沈阳法律问答顾问厂里没签劳动合同，如果自用人单位之日起已经超过一个月了，劳动者可以申请获得每月双倍工资的赔偿，但是赔偿的月份最多不超过十一个月，即最多赔偿到单位用工满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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由于疫情原因，公司提前放假，但元旦3天假期2.3加班不给双倍工资。
杭州法律问答顾问劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。嘉兴法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条
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