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由于我怀孕了，不能上班，所以我们辞掉了工厂，这个月只给我们一半的工作要扣50%。
广州法律问答顾问依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请仲裁解决纠纷。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据法律依据：《劳动
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哺乳期间事业单位工资发放标准的依据
重庆法律问答顾问法律分析：员工哺乳期工资的算法如下：1、请3个月，6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；3、
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公司假期给员工发工资和全勤奖合理吗？
南京法律问答顾问您好，根据你们合同处理盐城法律问答顾问你好，根据你们当初签订的劳动合同内容而定连云港法律问答顾问全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工
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如果没有假期，谁应该支付工资，无论是总厂还是车间。车间主任今天开会，说用我们工资的二次分配给我们700元。我的工龄是25年。合理吗？只有19年，给我们1000元，再也没给过
深圳法律问答顾问协商不成，可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问你好，这种情况可以申请劳动仲裁的韶关法律问答顾问假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的
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离婚后，孩子和男人，女人起诉监护权，判决书是孩子和女人，抚养费每月1000英镑。男人说每月工资4000英镑。法院没有调查，直接判处每月抚养费1000英镑。男人的实际工资从每月5000英镑到6000英镑
上海法律问答顾问法律分析：先由双方协商确定，协商不成的，由法院判决。法院会根据以下标准考虑：有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入计算。法律依据：《最高人民法
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未满16周岁被磕扣三天工资?
呼和浩特法律问答顾问用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲
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宁波工伤期间工资按什么标准发放
佛山法律问答顾问工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平
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公司没有签订书面劳动合同，我想赔偿两倍的工资，对方使用诉讼抗辩时效，我怎么算
北京法律问答顾问根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动
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工资未结清，2月、8月、9月未领工资。没有签订劳动合同，没有支付五险。
深圳法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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工资已经发了，但他没有给我看工资条怎么办？
济南法律问答顾问工资一直不发，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；若依旧解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
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暑假工通过中介介绍厂里因不要临时工了，取消他们，工资发到中介，中介没有反应怎么办
天津法律问答顾问做临时工中介不给工资，临时工可以通过以下方法讨要工资：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
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我是假期工，没有工作到时间，工资不结怎么办？
成都法律问答顾问用人单位不给假期工工资的，假期工可以与单位协商，约定在合理期限内结清工资；如果单位拒不支付工资的，则假期工可以采用向劳动局举报、申请调解组织调解、申请劳动仲裁等方式来取回其应得的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
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工资合同是4000，实际工资只有3500。我该怎么办？
云浮法律问答顾问1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指
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您好，请问事假工资的扣费是否也要加绩效工资一起计算？
深圳法律问答顾问你好，这个需要根据公司的具体规定才能确定韶关法律问答顾问事假工资的扣除，依照劳动者与用人单位签订的合同执行。一般情况下，事假工资的扣除是从底薪中扣除，但具体需要参照不同公司的规章制度以及劳动者与用人单位签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原
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实习三天后，我被解雇了。我没有签订劳动合同。我有工资吗？
南京法律问答顾问实习期间原则上是有工资的，但是是否支付工资要看约定、看协议。镇江法律问答顾问用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求支付所欠工资，另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。泰州法律问答顾问法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未
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我是农村户口，爱人聋哑，持有国家标准智力二级残疾。我也有冠心病，常年吃药，儿子在外打工，工资不高。我是独生子女。不知道爱人能不能申请低保。
广州法律问答顾问一、残疾人低保申请需要的条件是什么1、残疾人低保申请需要的条件是：（1）未婚、离异或丧偶的成年精神残疾人员和智力残疾人员，可由本人单独提出低保申请；（2）未婚、离异或丧偶的一级和二级成年肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾人员和综合残疾人员，可由本人单独提出低保申请；（3）其他未婚、离
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工作腰闪治疗休养，劳动法规定不支付工资？
成都法律问答顾问法律分析：休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人
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我去年九月27号入职公司会所做厨师，月工资8000，直到现在只给我发了10月Ⅱ月两月工资这种情况怎么办？
南京法律问答顾问公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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试用期工资多少钱一天
南昌法律问答顾问试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
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没有劳动合同的工地私人老板拖欠工资
沈阳法律问答顾问私人老板拖欠工资的，即使没有劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向公司所在地人民法院申请支付令，要求单位支付工资和赔偿金。法律依据：
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