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我想咨询一下。早上打完下班卡，准备去公司食堂吃饭。没想到在车间门口摔倒了。这是工伤吗？
巴中法律问答顾问劳动者在下班后摔倒，与工作原因无关的，一般不是工伤；但如果具有在单位下班时，因收尾性工作而摔倒等情形的，是工伤，单位应当依法为其申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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我爸爸喝酒开车到工地外3公里的地方受伤?
景德镇法律问答顾问你好，看具体情况，在工作时间吗？是因工作出去的吗鹰潭法律问答顾问法律分析：可以找单位，单位不管可以联系当地劳动监察大队投诉处理。如果都处理不下来，那最终的救济途径就只能法院诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因
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在网吧工作半年，没有签订劳动合同，能不能起诉网吧？
钦州法律问答顾问法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
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在工作中造成肋骨骨折的原因可以判定为几级伤残，可以赔偿多少钱，赔偿标准是什么
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：肋骨骨折工伤赔偿标准主要依据工伤鉴定书确定的工伤等级决定，如果没有达到工伤等级就没有工伤赔偿。另外，具体的赔偿金额与劳动者每月工资的标准也有关系，月工资越高，赔偿的金额就越高法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金
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你好，我已经签署了离职协议，协议约定了离职补偿和补发工作的金额，约定在12月31日之前结算，现在公司说没有钱，我应该尽快解决什么程序，拖延时间长，公司有解散的风险
三亚法律问答顾问公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。职员被裁员补偿金拖延不发怎么办职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可
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我每天上12个小时，每个月都没有休息日，是否符合劳动法，问你安上班时间的相关规定，
郑州法律问答顾问您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但
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你好，我来问问。就是我在工地工作，老板不给钱我能拆吗？
南京法律问答顾问可以申请劳动仲裁连云港法律问答顾问老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人
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返岗期间，我生病住院，大病初期，住院是否有医疗假期
杭州法律问答顾问法律分析：住院期间算病假，应当提供医院开具的病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
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我想商量一下，早上打完下班卡，准备去公司食堂吃饭，没想到在车间门口摔倒了，这是工伤吗？
黔南法律问答顾问劳动者在下班后摔倒，与工作原因无关的，一般不是工伤；但如果具有在单位下班时，因收尾性工作而摔倒等情形的，是工伤，单位应当依法为其申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
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你好，如果公司在怀孕期间能以什么理由解雇你
天津法律问答顾问怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。(3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更
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法律规定的法定节假日是否包括元旦？法定节假日是否在正常工作日补充周六和周日？谢谢你
黄石法律问答顾问元旦是法定节假日。国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位如果安排劳动者在法定节假日当天加班的，需要至少向其支付三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3
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11月18日，我带领23名工人在滨州建筑工地和江苏庄X一起工作。我的工资是5620元一个多月。我今天拖延，明天拖延，明天拖延，明天拖延，后天拖延。我该怎么办
苏州法律问答顾问法律分析：工地老板一直拖着工资建议到劳动监察部门投诉。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《中华人
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你好，老师，从2005年到2008年在事业单位工作，在2006年和2007年签订了两份临时工合同。现在证据有两份合同，2005年到2008年的工资表明细是否可以申请认定与单位的劳动关系？在此期间可以申
固原法律问答顾问用人单位要为临时工缴纳养老保险。只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。银川法律问答顾问你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户
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男人有房子和汽车，我们只结婚一年，有一个三个月的孩子，如果我们现在离婚，男人的财产可以分配给孩子，男人每天工作收入约500元，但没有收到钱，如何支付赡养费
苏州法律问答顾问离婚时按照需要支付赡养费一方的经济状况和需要抚养一方的实际需要确定赡养费的标准，夫妻之间赡养费法律没有统一规定，根据《中华人民共和国民法典》，离婚后一方没有住房又生活困难的，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。法律依据：《中华人民共和国
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企业要求长期请病假的员工到三甲医院，这是否合理？
北京法律问答顾问法律分析：员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职
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您好，我想咨询一下外国人取消工作资格证后是否还需要取消居留证
北京法律问答顾问你好，具体什么情况廊坊法律问答顾问您好，建议积极协商处理石家庄法律问答顾问询问管理部门办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在取保候审期间，公务员继续工作，取消取保候审后扣发的工资是否补发？
郑州法律问答顾问法律分析：一般来说，被告人被人民法院宣判无罪的，在其取保候审期间扣发的工资，应当如数予以补发。但是，虽然被告人被法院宣判无罪，却构成了严重违纪，根据有关规定，应对违纪进行处理。决定给予撤销行政职务或降低行政职务的，被处分人的工资自然也会减少。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六
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我在2012年破产，1997年参加工作，如何计算员工补偿会的补偿金额
保亭法律问答顾问法律分析：补偿工资按照工作年限和该企业职工的平均工资计算。我国法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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老板不让工作，也不给工资，一直拖着时间，发消息不回
深圳法律问答顾问老板不发工资一拖再拖的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。企业拖欠工资的法律后果1、劳动者可以解除合约根据法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳
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4月底，我媳妇在公司受了工伤，手腕被刀片割伤住院。她花了11000多元。医疗费用由公司支付。出院后，她辞职了，因为她不能长时间工作。9月份，她去做了工伤鉴定。几天前，工伤鉴某某果出来了，但没有被评为等
延安法律问答顾问有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲
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