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我在公司工作了12年，现在因为丈夫中风需要回家照顾，所以退休了，可以向公司要求赔偿吗？
北京法律问答顾问法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者
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你好，有这样一件事。我的一个亲戚被别人雇佣，为业主装修房子，在工作期间突然死于心脏病。现在雇主和业主都说他们没有责任，不会给予任何补偿。这种情况对他们有责任吗？你能给我补偿吗？
鞍山法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。丹东法律问答顾问因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳
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我在公司工作了18年，现在公司买断工龄，一次性赔偿1.17万元。我们应该缴纳多少个人所得税？
北京法律问答顾问你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。石家庄法律问答顾问法律分析：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数
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请问，我妹妹2008年在上海工作，单位给她买了外来人员综合保险，不知单位是否还同时给她缴纳养老保险？
雄安新区法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次
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企业搬迁与另一家公司合并，搬迁前说原岗原职，搬迁后每天都不符合我以前的职业工作
深圳法律问答顾问法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十二条有下列
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刘律师，我16岁以下去商店工作，工作到16岁，劳动合同有用吗？
深圳法律问答顾问一、未满十八岁签合同有效还是无效1、未满十八岁签的合同有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有
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我的朋友在下班的路上走路，被电瓶车从后面撞了。断腿严重可以算是工伤吗？
北京法律问答顾问您好，如果因工作原因断腿的，是可以认定为工伤的，建议向所属区人社局提出工伤认定申请。石家庄法律问答顾问法律分析：算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上
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你好，工作两年没签合同，现在自动离职，工资固定，但是假期工资没有三倍。你能要求我在假期支付三倍的工资补偿吗？
南昌法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁新余法律问答顾问你可以申请劳动仲裁，仲裁前收集好证据九江法律问答顾问可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起试用期也要签订劳动合同，并按规
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工人在工地工作摔伤了公司不给钱治疗该怎么办？
深圳法律问答顾问工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事
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你好，我想商量一下，由于家庭困难，公共租赁租金一直欠着，但与相关工作人员有反应，会有什么后果
合肥法律问答顾问有可能会被起诉、被申请强制执行芜湖法律问答顾问法律分析：欠租金的处理方式有：1、合同上约定了拖缴租金的违约责任的，按合同约定处理；2、房东催缴房租，租赁双方协商解决；3、调解不成的，可以向人民法院起诉。起诉时可同时申请财产保全，扣押承租人的财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百
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首先，公司没有和我签订劳动合同，公司承担什么？公司有责任吗？第二，在公司工作两年，被开除，公司会得到多少补偿？第三，假期有1、5份工资吗？
娄底法律问答顾问法律分析：公司没签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
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你好，麻烦你。我现在要辞职了。我想知道我能不能得到赔偿。2021年7月1日开始工作，9月1日转正，然后劳动合同上写着2021年11月1日至2022年11月1日(转正到现在，半个月的工资每月15日扣除)
南京法律问答顾问自己辞职的补偿分为两种情形：1、劳动者因个人原因辞职的，没有经济补偿；2、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，有经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
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假如我工作一个月，老板不给工资怎么办
上海法律问答顾问老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
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公司部门主管组织密室逃脱员工发生摔断门牙，工伤也没有认定下来，这种情况要怎么处理
济南法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴
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私人房地产公司。工作两年多。公司不签合同。不要购买社会保障。
北京法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。保定法律问答顾问法律分析：公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。法律依据：《
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你好，我在工作过程中工作了六天。他说试用期的钱不只给考核期的工资是合法的
郑州法律问答顾问可以申请劳动仲裁新乡法律问答顾问《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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工作受伤腓骨骨折没有劳动合同，私人老板工作
北京法律问答顾问工地工伤骨折没有劳动合同处理方法如下：1、如果形成劳动关系的，劳动者收集相关证据，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买
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企业的工作性质属于违法行为，员工不知道，被公安部门拘留，员工会有什么后果？
北京法律问答顾问是否有协议约定呢保定法律问答顾问需要结合员工是否参与犯罪活动石家庄法律问答顾问您好，具体涉嫌的罪名和案情是什么律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想咨询一下，如果工作单位自己要求不买社保，有没有补贴？
福州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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本人工作时间应为十月，档案为十月
吐鲁番法律问答顾问你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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