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工作一年三个月，单位未签订劳动合同
广州法律问答顾问法律分析：单位不签劳动合同的处理办法如下：一、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
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我的女人没有工作，有学士学位，放弃工作，在家照顾孩子。我的孩子快两岁了！男海员工资高，出海10个多月！两个人的关系不一致！离婚的孩子被判给谁！和爷爷奶奶住在一起
呼和浩特法律问答顾问法律分析：按有利于孩子成长的原则判，一般两周岁的孩子会判给女方，1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子
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你好，我想问一下，劳动合同到期两年后，我还在这家公司工作。到期后，我没有续签劳动合同，合同到期后，我的工资因为疫情而降低。在此期间，我多次与公司沟通，要求恢复工资。现在想申请劳动仲裁，解除劳动关系。应
乌鲁木齐法律问答顾问劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
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我的朋友在工厂工作受伤住院，工厂拒绝支付医疗费用。
呼和浩特法律问答顾问法律分析：劳动者对于用人单位拒绝支付医疗费的可以先向劳动行政部门投诉、如达成协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令。还拒绝支付的可要求一裁终局，不适宜一裁终局的走一般的劳动仲裁程序，不论是哪一种仲裁程序在仲裁时可以要求先予执行。最后可以到法院起诉。这些解决办法是有一定顺序由简到繁
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请问在工作中造成旧病复发的公司是否应该承担一些责任
太原法律问答顾问因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
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原企业缴纳社保几个月后，离职灵活缴纳社保13年，然后到企业工作缴纳5年社保，这样的女性50岁能退休吗？
杭州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。绍兴法律问答顾问50岁能否退休，取决你的性别和职位。如果你是普通女工人，那么50周岁是可以退休的，如果是女干部，那么要到55周岁才可以退休，男性工人则要到60周岁才达到退休年龄。拓展资料：
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你好，如果你在试用期内怀孕了，被老板调职变相减薪，你能申请仲裁吗？老板认为他在试用期内不能胜任自己的工作
固原法律问答顾问法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特
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去年，我在一家公司工作了34个月。后来老板生病了，公司不理拖欠工资，社保也没交，回老家了。当时合同是今年9月签的。到目前为止，我从未说过辞退员工，包括员工，也没有提出辞职
宜宾法律问答顾问用人单位不能随便辞退员工，员工无过错时用人单位辞退员工的，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前
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90年工作到2000年，进入职业编辑后，2ol8年才开始工作，55岁的女性退休只有3个月，进入职业编辑退休可以按现在的技术岗位退休吗？
固原法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。银川法律问答顾问法律分析：对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），
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你好，公司被收购并改变了工资，把原工资变成了基本工资，加上各种福利和佣金，改变工作时间不是双休。
吉安法律问答顾问可以申请劳动仲裁长沙法律问答顾问可以投诉或者申请仲裁宜春法律问答顾问可以向劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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身体不适请假到医院看病检查有没有医院的病历检查报告算病假？
乐东法律问答顾问法律分析：当然算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
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我病了，工作了20多年。公司建议我可以休两年病假。一个月后，我打电话说，如果现在离职有补偿，合同到期，就没有补偿了。合理吗？
长沙法律问答顾问可以进行劳动仲裁常德法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉衡阳法律问答顾问你可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2004工作到2012年，我为某公司老板做会计工作，2012年公司被吊销现在有权利让老板为我买保险吗？
唐山法律问答顾问公司被吊销后，需要当时担任法定代表人并且负有个人责任才会被限制三年内不能称为高级管理人员。若是没有满足这两个条件，则没有限制。公司被吊销后应当进行清算。法律依据：《公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力
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a10月份上市公司分公司扣工资1200元，业绩不达标。合同中的工资结构没有业绩，劳动仲裁被各种搪塞。由于工作单位异地造成的各种不便，最终没有仲裁。12月份发工资日，公司账户发了1000元，以为是公司自
成都法律问答顾问公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协
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员工工作失误，商品价格报错，现在客户不愿意弥补差价
常德法律问答顾问根据双方的合同约定处理株洲法律问答顾问一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%
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对非国家工作人员行贿罪一般要怎么判刑
苏州法律问答顾问对非国家工作人员行贿罪既遂判刑标准如下：1、犯此罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯此罪的，实行双罚制。法律依据：《刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额
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是这样的我姐姐今年48岁了，她两年前在单位工作时单位给她缴了1年社保，想问一下怎么补交社保？
张家界法律问答顾问缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申
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去年在工厂工作由工厂支付的社会保障，但现在没有斑点。在家里，新农村合作医疗于2021年11月30日支付，现在能生效吗
福州法律问答顾问这是需要请问社保部门龙岩法律问答顾问询问社保局漳州法律问答顾问企事业单位缴纳社保存在明显区别律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作内容与合同不符，辞职单怎么写
深圳法律问答顾问辞职书格式是首先应当写明辞职人的姓名等具体信息；其次，写明辞去的职务以及辞职的理由；写明任职单位负责人姓名；最后，写明表示歉意的语句以及写明日期并签名。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
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我在这家公司工作了一年多。现在商店搬走了，我不想过去，但他从来没有和我签订过劳动合同。我该怎么办？
连云港法律问答顾问用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
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