我要投稿-
当我60岁的时候，我去了监理单位工作。直到今天，该单位裁员都说没有。我能得到工资补偿吗？
广州法律问答顾问被公司裁员，无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
746 人看过
-
我是陕西省铜川市的退休员工，2008年退休，现在还在交医保。我在1985年工作，我想我已经交了25年了。这是怎么回事？
杭州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。绍兴法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。金华
1754 人看过
-
我以前在珠海工作三年，买了社保，现在社保局找不到
汉中法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。宝鸡法律问答顾问1、当事人实现就业后在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下(1)当事人参保时应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳
744 人看过
-
你好，工作31天的工资是23天，8天
秦皇岛法律问答顾问法律分析：工资按23天算这个是不合理。一个月有三十一号，工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
1384 人看过
-
劳累成疾算不算工伤
福州法律问答顾问你好，建议及时申请工伤认定，以认定结果为准泉州法律问答顾问不算。工伤必须是满足一下情形才算工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
1904 人看过
-
工作中把脚砸伤了?
石家庄法律问答顾问到劳动监察大队投诉，可解决唐山法律问答顾问您好，协商不成可以起诉维权邯郸法律问答顾问法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和
596 人看过
-
一天12小时全年都有合同，但是合同没有写工作时间想急辞该怎么办
武威法律问答顾问解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是
525 人看过
-
鉴于合同是51个月，上班一天，8小时到12小时，夜班是12小时，每班工作两个多月现在说辞退我，我不知道如何计算工资？每班12小时合法吗？
重庆法律问答顾问法律分析：正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数/应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
2039 人看过
-
进入新单位五年后休息年假，以前在其他单位的工龄可以累计吗？
北京法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。唐山法律问答顾问法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
1255 人看过
-
双方发生冲突，我用手抓住他的衣领，但没有开始，对方靠在地上，然后说耳朵不舒服，去医院检查，对方让我赔偿医疗费用和工作费用
拉萨法律问答顾问法律分析：依据我国相关法律的规定，相互打架造成双方受伤的，如果双方协商一致的，可以各自承担责任，但如果协商不成的，各自向对方承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明
1206 人看过
-
我丈夫在工地上工作，老板开着他的一张报废的皮卡，拉了九个人，走到路上什么都没有，从山上掉了下来，我丈夫很严重，我想咨询你
乌鲁木齐法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能
1534 人看过
-
你好，我在工地工作的钱拿不到怎么办？
南昌法律问答顾问拿不到工钱的处理办法是：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行
825 人看过
-
我离婚七年了，孩子才三岁。我做了两年家庭主妇，第三年是奶奶带的。现在我在家附近找到了一份工作。这几年和老公关系不好，想离婚，但是想问问能不能把孩子的扶养权归我
广州法律问答顾问离婚时对于孩子的抚养权，如果有以下情形的，会优先照顾女方：1、孩子不满两周岁的；2、孩子已满八周岁表示自己更愿意跟随女方生活的；3、男方有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习，对孩子成长有不利影响；4、女方的经济条件和生活环境比男方优越，有利于孩子的成长的。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十
805 人看过
-
我在公司工作了七天，老板没有给工资，也没有签合同怎么办
荆州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。宜昌法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。武汉法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳
1441 人看过
-
家庭暴力如何快速离婚？离婚后，孩子怎么办？孩子8个月，财产怎么分？都是男方婚前的财产，房子和车子都是婚前买的。贷款还没还清，但是一结婚就怀孕了，没有工作。后来出来工作的时候，收入没有男方高
廊坊法律问答顾问家暴可以通过下列方式快速离婚：1、双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好；2、共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登
1220 人看过
-
你好，我在深圳的一家工厂做临时工。我没有买任何保险，也没有做任何岗前培训。以前平均月收入在4700左右，每天工作10小时，每小时17元。工伤发生后，左手食指、中指和小指大部分被压断。在目前的康复期间，
许昌法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。漯河法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）
1472 人看过
-
为什么我没有申请税银社保自动扣除200元，我也没有工作
深圳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉汕头法律问答顾问您好，建议尽快报警处理珠海法律问答顾问自动扣的税银社保缴费不违法。自动扣的税银社保缴费解决了灵活就业人员缴纳社会保险费难的问题。灵活就业人员到社会保险经办机构参保后，可就近选择合作银行柜台办理社会保险费征缴业务，银行定期代征，出具银行缴费凭证，即
908 人看过
-
丈夫在工作岗位晕倒，被送往医院。如果工伤保险赔偿会如何分配？妻子、女儿和父母
重庆法律问答顾问需要就具体情况而定内江法律问答顾问视他工作情况而定恩施州法律问答顾问要看其与单位之间形成何种工作关系，赔偿数额要根据死者及其家属情况确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1616 人看过
-
小孩的的父亲小孩的父亲和小孩的爷爷，没有工作能力能不，没有工作能力，能不能全家吃不能全家吃？
上海法律问答顾问你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国残疾人证》及复印件；5、完全或大部分丧失劳动能力的鉴定证明，需提供县级以上医院出具的诊断证明；6、单亲家庭提供抚（扶）养费或企业遗
1529 人看过
-
你好，我想问一下我10月26日入职，11.6离职。面试中提到的试用期为3500，六休一。十月工作五天的工资怎么算？离职时说一天100。合理吗？
天津法律问答顾问试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%，试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十
1920 人看过