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[律务通知]：如果您拒绝归还您名下的欠款，我公司将在三天后对此案进行核查：查明工作收入和岗位性质；检查房地产、汽车、房地产等经济状况，是否存在恶意透支和资产转移；在这个过程中的影响由你自己承担。如果有
西安法律问答顾问如果报案不成，建议及时起诉对方宝鸡法律问答顾问有你的名义借款么榆林法律问答顾问对方申请财产保全律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我没有在家工作照顾孩子，丈夫在外面工作不给生活费，我们没有离婚，我能告诉他吗
成都法律问答顾问老公不给生活费，可以依据《民法典》第一千零五十九条的规定，去主张自己的权利，要求另一方承担对自己的扶养义务。如双方感情确已破裂的可选择离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件
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我在公司工作了七年，现在公司工作少了要减员，我能拿到赔偿吗？
重庆法律问答顾问法律分析：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经
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2002年我在公司工作，2003年下半年就辞职了。公司给我交了一年03个月的养老保险，后期冻结了公司。我从来没有交过这个。我该怎么办？
昆明法律问答顾问单位不交社保属于违法的，可以要求补交。劳动者工作六个月以上到一年的单位要补偿劳动者一个月工资。要是工资里有明确的社保补贴，补交时要把补贴退回单位，以单位不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制
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你好，工作受伤导致左手尺神经和正中神经断裂，可以评价几级残疾
宝鸡法律问答顾问工作期间造成残疾一般可以构成伤残，具体伤残等级要经过鉴定机构鉴定之后才能予以确定。榆林法律问答顾问在工作中受伤肯定属于工伤。建议你首先按照工伤申报的流程申报认定工伤，然后再去有资质的鉴定机构做一个伤残评定。至于神经性耳聋可以定几级伤残，要套用相关的标准，按照以往的经验，大概在8级到10
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我丈夫在工地上班，然后夹板突然断了。他的手指有轻微的骨折。虽然没有什么大问题，但他最近一两个月不能工作。可以算是工伤吗？
苏州法律问答顾问是否能被认定工伤需要结合多个方面来看，要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。淮安法律问答顾问劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，
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你好，我父亲去年出了车祸，修养后继续在公司工作，今年6月辞职，现在回到原来的公司工作，公司说他去年报告了工伤，公司没有。关键是我们当时没有报告工伤，是对方司机的保险，这种情况怎么办？
深圳法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴
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单位工伤，我辞职还有补贴吗？
重庆法律问答顾问你好，你可与单位协商解决泸州法律问答顾问要看你是什么原因提出辞职律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我的工作是白夜休假。法定节假日公司不给加班费补休合法吗？
天津法律问答顾问法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形
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去拍照，工作室拒绝给消费者底片，如果消费者需要底片需要额外的钱，这种行为是违法的吗？
泉州法律问答顾问你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题漳州法律问答顾问按合同约定处理此事情福州法律问答顾问法律分析：没有这样的法律规定，法律不可能事无巨细的规定到客人到影楼拍照底片归客人所有。但对客人到影楼拍照底片的争议，属于生活消费权益争议，消费者可以向工商行政管理
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您好，请问在工作时间、工作地点，遭受暴力伤害致死，算不算工伤。但不确定是不是因为工作
天津法律问答顾问劳动者在上班时如果因履行工作职责而遭暴力侵害致死，属于工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定和工伤赔偿。但是如果与履行工作职责无关，是因私人纠纷导致的，则不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
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花钱让人找工作。事情没有完成。一直不退钱。报警有用吗？
南京法律问答顾问报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
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工厂工人50岁以上工作时，食指一节，中指一节半断，接上去后有多少级残疾？
甘南法律问答顾问工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专
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我1998年参军，2001年退伍！城市户口！退伍回来到现在还没有安排工作，也没有得到补偿！我该怎么办？
成都法律问答顾问询问当地民政局确定德阳法律问答顾问问当地民政局确定遂宁法律问答顾问政策性问题，向退伍军人安置办投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我老婆在一家公司工作了一年多，还没有买社保，也没有买工伤保险。签的合同也说一周六天，但其实我经常连这一周一天都没有休息，假期积累起来也不允许多休息。现在我要离职了。我们应该如何合理地争取权益？
合肥法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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八十年代乡镇企业职工，后来企业倒闭了，在厂其间工龄好算在退休工龄里吗？
东莞法律问答顾问计算退休人员的工龄的方式：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用
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你好，暑假工在厂工作被中介强制性购买保险，合法吗？中介称是商业保险
深圳法律问答顾问你好，建议谨慎对待梅州法律问答顾问可以向当地劳动局投诉，主张补缴社保韶关法律问答顾问需要按中介合同的约定办律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家钢板厂工作，手指受伤。我现在住院了。住院费用是我自己支付的。工厂说我进入了意外险。不知道下一步怎么处理。想问问怎么做好
深圳法律问答顾问劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。河源法律问答顾问发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。韶关法律问答顾问劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。律联网lawun.net，
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如果工作一年没有签订合同，如何支付双倍工资？
塔城法律问答顾问关于双倍工资的规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限一般不超过十一个月；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资给劳动者。法律依据：《中
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外包商因与客户到位合同终止，公司要求到外地工作，不去就写辞工单，这是合法的吗？
宁波法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。湖州法律问答顾问法律分析：外包工一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司
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