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不允许工伤休假。叫我去上班，叫我做各种不能做的工作。炒一个。职位被下去了。
上海法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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工伤9级工资8000赔偿30万合适吗？-
呼和浩特法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权乌海法律问答顾问工伤认定九级赔偿标准包括：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、停工留薪期间的工资。4、护理费；5、一次性伤残补助金。八个月的本人工资；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第三十六条第一款规定，职工因工作原因受到事故
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上班时间和工友发生碰撞导致烫伤
北京法律问答顾问下列伤害属于工伤：职工在单位的工作时间内，由于工作原因而受到的伤害；在单位的上下班时间内，因完成预备性或收尾性工作受到的伤害；或者外出办公期间，因意外事故下落不明的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
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我老婆在厂里上班，胳膊被机器夹到。之前没有骨折现象，现在疼的很，然后出现骨折了
福州法律问答顾问可以申请鉴定，再作判断龙岩法律问答顾问协商不了可以起诉解决三明法律问答顾问可以去劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在工厂工作，拆铁皮房，铁板砸架子，从上面砸下来。脚跟骨骨折，是工厂的员工
上海法律问答顾问可以申请鉴定，再作判断律联网法律问答顾问关于工伤的赔偿问题，厂里不想赔，伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方对劳动者带来侵权伤害的，应当赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费
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您好，工伤休假期间公司原来的餐补还应该给不给补
上海法律问答顾问您好，您的问题是这样的1、先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据等级确定赔偿数额；2、可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等，构成伤残的还应当支付伤残赔偿金，工伤期间工资照常发放，治疗费用可先垫付，之后向公司索赔；3、如协商不成，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；；南京法
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误诊为精神病，不知道如何获得鉴定报告
阿克苏法律问答顾问先行专业鉴定再行处理3哈密法律问答顾问可以起诉后申请的昌吉法律问答顾问可以申请重新鉴定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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退休后去医院看病费能报销吗？
上海法律问答顾问1、职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%；70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、
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您好，我想问一下深圳十级伤残如何赔偿
广州法律问答顾问这个需要具体计算的深圳法律问答顾问你好，需要根据具体情况计算下的河源法律问答顾问你好，根据具体情况计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上班途中十字路口撞到树上没有监控
厦门法律问答顾问报警，请交警认定责任漳州法律问答顾问上班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近
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劳动争议，工伤难以认定，用人单位难以与老板协商解决
梧州法律问答顾问如果职工与用人单位之间发生工伤争议，应按照处理劳动争议的有关规定来处理，解决劳动争议的方法有用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法起诉等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商
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左手食指肌腱断裂手术后不能完全弯曲，是几级工伤，谢谢！
金华法律问答顾问工伤伤残鉴定申报需要提供以下材料：1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》。3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。温州法律问答顾问以工伤鉴定结论
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您好，我公司员工法人打我导致副韧带断裂前交叉韧带断裂半月板损伤手臂骨折将如何处理？
广州法律问答顾问应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若伤情未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，被打者也可追究打人者的民事侵权责任。公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁
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请问离婚后商业保险还能继续缴纳吗，双方还能享受保险权益吗？
天津法律问答顾问离婚时，保险的处理：在夫妻关系存续期间获得的保险金，共同财产投保的，保险金为共同财产。个人财产在婚前投保，保险金为个人财产。离婚时仍处于有效期内的财产险：持法院生效判决或离婚协议、离婚证，到保险公司变更或解除，分割已缴纳费用或退保后的费用。家庭财产两全保险，这种保险发生事故时获得保险
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如果去年在单位刚停止医疗保险，今年不交，明年开始交，可以吗？
广州法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。河源法律问答顾问你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保
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企业虚报人员保险工资纳税的责任
贵阳法律问答顾问您好，这种情况可以向劳动局投诉六盘水法律问答顾问公司虚报工资个税处理方法如下：1、公司为个人提供虚假纳税申报属于编造虚假计税依据，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款；2、纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴
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单位要求补缴半年公积金，那么单位那半年没有给我补缴的公积金会不会补缴？
佳木斯法律问答顾问在符合一定条件的情况下，补缴公积金后，大家可以算作连续正常缴纳。这些条件是：单位为个人补缴1、单位可以向公积金管理中心提供新入职劳动合同，或人事关系转移证明；2、单位补缴的是入职后3个月以内的公积金；3、单位在员工入职后的12个月以内进行补缴。单位为集体补缴1、单位是一次性补缴3个月以内的
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11月17日申请的失业保险金，11月可以领取失业保险金吗？
广州法律问答顾问失业保险金一般是在每个月的15号或者30号左右发放的。领取失业金需符合下列条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，有继续求职的要求的。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）
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我的工伤已经鉴定好了，但是我的病没有好。
南京法律问答顾问建议申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定索赔要求连云港法律问答顾问建议你尽快申请工伤认定宿迁法律问答顾问你好，伤情稳定后即可申请工伤鉴定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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农村二次报销要多少钱才能报销？
南京法律问答顾问法律分析：可以，不过是有明确规定的，如果这笔钱超过了当地居民上一年的人均年收入，就可以走二次报销，而人均年收入，也就是二次报销的起付线。比如老张是参加了新农合的农民朋友，看病总共花了20万，这其中新农合报销范围之内的费用是16万，新农合给他已经报了80%，报销完以后，还要自己支付6.4万。假设
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