我要投稿-
你好，公司已经欠社会保险4个月了。在这种情况下，如果员工离职，但公司欠的社会保险不支付，员工可以自己处理中断吗？
杭州法律问答顾问法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行
1235 人看过
-
公司假期给员工发工资和全勤奖合理吗？
南京法律问答顾问您好，根据你们合同处理盐城法律问答顾问你好，根据你们当初签订的劳动合同内容而定连云港法律问答顾问全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工
2039 人看过
-
我是个体工商户的员工，以我的名义买了一辆货车。当时签了协议，事故与我无关。现在对方连车起诉。我应该负责吗？
石家庄法律问答顾问你好，可以报警，交警定责邢台法律问答顾问你好！这需要根据具体情况进行判断张家口法律问答顾问你们签了劳动合同吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1403 人看过
-
上级主管单位批准下级单位年工资总额为4000万元，但下级单位负责人年工资总额为2500万元。这是违法的吗？员工如何争取剩余部分？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁遵义法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的恩施州法律问答顾问可以申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1276 人看过
-
你好，我想问一下，我离开了公司，刚去查社会保险，发现员工的基本养老保险是这样的吗？这是什么意思？
伊春法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和
1050 人看过
-
您好，公司无理由解雇已签订无限期合同的员工如何赔偿？
杭州法律问答顾问公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
1499 人看过
-
我父亲生病了，没有去上班。在职员工在医院住院三个月。单位私下打开我父亲的柜子，没有通知我们家人。他还说这是公共财产。合法吗？
福州法律问答顾问建议你向劳动监察大队投诉，必要时候需要提起劳动仲裁泉州法律问答顾问不服可以申请劳动仲裁厦门法律问答顾问工资是如何发放的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1383 人看过
-
公司与我签订空白劳动合同，不给员工，然后在解雇员工时填写对单位有利的内容。我该怎么办
贵阳法律问答顾问可以向劳动监察举报安顺法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉铜仁法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1624 人看过
-
请问，有员工在上班路上突发疾病去世，能否认定为工亡
深圳法律问答顾问员工在工作时间以外死亡，可以视同工伤死亡的有以下情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。汕头法律问答顾问你好：申请工伤认定和鉴定解决梅州法律问答顾问需要做工伤认定确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1632 人看过
-
你好请问不跟员工购买社保怎么办
南宁法律问答顾问企业不给员工购买社保，劳动者可以以此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
671 人看过
-
你好，我还没有拿到大四的毕业证书。我在一家公司实习了五个月。入职前，我只签署了员工规则制度。该制度表示，离职需要提前一个月通知。但我现在想离开。我提前一周说，这样允许吗？如果公司不允许我离开，我下个月
杭州法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。温州法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。嘉兴法律问答顾问法律分析：离职申请一个月后公司不批准可以自行离开。因为劳动者已提前三十日以书
1349 人看过
-
你好，公司裁员没有犯错需要遵守保密协议吗？
苏州法律问答顾问违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失
1113 人看过
-
您好，公司遇到问题部门解散要求员工转岗，员工不接受
银川法律问答顾问部门解散安排转岗不同意，具体如下：1、如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；2、对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
1281 人看过
-
企业的规章制度和合同都没有说明婚假需要满一年的员工才能享受，现在不能请婚假合理吗？
北京法律问答顾问您好，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。婚假不是年休假，不受工作年限限制,只要在职期间结婚就可以在相应的时间段内请婚假,你公司的要求是不合理的保定法律问答
1804 人看过
-
你好，我是企业厂长，员工拒绝接受hh安排，5他沟通，71听劝阻，辱骂找人，行凶打人，我该怎么办？r
南京法律问答顾问你好，可以协商解决，也可以起诉处理宿迁法律问答顾问情况严重可以报警处理扬州法律问答顾问法律分析：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领
1644 人看过
-
被辞职员工用公司月结账寄个人快递费用1000多违法吗，对方报警要立案嘛
成都法律问答顾问你好：向上投诉解决遂宁法律问答顾问您好，可以报警解决德阳法律问答顾问报警处理，要求赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1234 人看过
-
公司怀疑员工和供应商之间存在不正当的联系，可以如何调查？员工的交易记录可以转移吗？什么情况可以立案？
哈尔滨法律问答顾问根据公司规章制度判断大庆法律问答顾问您好，要求调查处理齐齐哈尔法律问答顾问先受理，受理后进行审查，符合立案条件的予以立案律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1913 人看过
-
企业能不能只给员工五险补偿，不交五险？
杭州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
890 人看过
-
你好，疫情期间公司生意不好，要求员工工作24小时，休息48小时，员工可以直接辞职，或者提前一个月辞职
苏州法律问答顾问 疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职，不能马上走。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可
1079 人看过
-
你好单位员工不能服从工作安排，怎么解决？
琼海法律问答顾问【法律分析】1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据劳动合同法，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形(1)用
783 人看过