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公司以培训采耳为由，员工正常提前一个月提前离职，公司要扣半个月的工资合法吗？
南京法律问答顾问法律分析：不合法，员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定
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十一月底我写了辞职报告，写到十五号不干，但想到十二月底不干酒店不让员工走怎么办
上海法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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员工提走货找不到人，价值不菲怎么办
成都法律问答顾问您好，直接起诉或直接报警。遂宁法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决广元法律问答顾问你好，这是可以到消费者协会投诉解决的，注意保全证据律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下苏州的公司，但是有些员工正在缴纳上海的社保，这是违法的吗？
长沙法律问答顾问关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。邵阳法律问答顾问社保缴费分两部分，分别为个人承担部分和单位承担部分，若两部分均由个人承担，可以向社保部门投诉公司的违法行为律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果老板知道员工无证借车给员工送饭，伤害了人。老板有责任吗？
凉山法律问答顾问要看具体情形而定甘孜法律问答顾问你好，要看是否有过错阿坝法律问答顾问当然有责任了。员工是职务行为，这个是需要老板承担赔偿责任的，当然老板承担赔偿责任以后可以向有故意或者重大过失的员工追偿。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我公司员工2022年2月2日因非公死亡?
南昌法律问答顾问法律分析：按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职
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你好，我先是通过中介在工厂工作，签了两份合同，一次三个月。合同期满后，我没有签合同，但我在工厂正常工作了三个月。突然，工厂说我回去不会成为全职员工。我该怎么办才能成为全职员工？不，我不愿意
济南法律问答顾问你好，你要解决什么问题呢东营法律问答顾问你好，你可以起诉威海法律问答顾问协商不成诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业在哪里查询员工生育津贴进度？
北京法律问答顾问按照社保缴纳情况确定具体唐山法律问答顾问法律分析：生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付
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企业破产重组在职员工有补偿吗？
南京法律问答顾问在我国企业破产重组的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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你好！我丈夫是国有单位的在职员工。他因病无法支付工资。他请了两个月病假。他今年58岁，1980年工作，工龄41年。我不知道国家劳动法如何规定病假工资？如何规定短期病假和长期病假？
盘锦法律问答顾问病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。辽阳法律问答顾问法律分析：病假的话，各地工资
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您好，没有签订劳动合同，工作不到一个月，员工通知后离职，用人单位扣了半个月的工资，这样可以申请劳动仲裁吗？
南昌法律问答顾问用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要证明双方之间劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
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企业提交书证，员工不承认私人文件证，法院应要求谁申请鉴定
上海法律问答顾问关键法官认可不认可？如果对方不认可，应当由对方提出鉴定绍兴法律问答顾问结合鉴定的种类确定杭州法律问答顾问你好需要结合鉴定的种类确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想从国有企业的员工那里下岗。现在我自己的公司支付社会保障金。退休年龄应该是多少？谢谢你！
天津法律问答顾问公司员工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。我国公民达到法定退休年龄之后
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你好，疫情期间因为不能上班而辞退员工合法吗？
遂宁法律问答顾问疫情期间辞退员工，如果是辞退有重大过错的员工；辞退无过失的员工并依法给予其代通知金、经济补偿的，或者符合其他法定的情形的，是合法的。如果辞退的是不能辞退的员工，且该员工没有重大过错的，则一般不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
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我是一名油漆技术人员，和老板谈论月薪！公司给我的劳动合同确实是一份普通的员工合同！工资栏也填写了普通工人的工资加班费！每月给我的工资是我和老板谈判的6600，但工资算法确实是普通工人的基本工资加班算法
泰安法律问答顾问在申请劳动仲裁时，加班费的算法如下：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单
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退休回到事业单位，合同期三年，月薪5000，和单位员工休假一样，个税怎么算算划算
自贡法律问答顾问工资应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。基本工资+绩效工资+津贴+奖金+福利+其他-考勤扣款=应发工资。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，
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个企未发放佣金，挪用菏泽个企账户资金向员工发放工资是否属于挪用公款罪
北京法律问答顾问非本公司员工与本公司工作员工共同参与挪用资金犯罪，能构成挪用资金罪共犯。构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务
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公司在不与员工协商的情况下强行调动职位
眉山法律问答顾问法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳
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KTV录用16岁以上的员工是违法的吗？
北京法律问答顾问根据具体情况而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问在公司员工宿舍做饭。被蜈蚣咬伤，算工
百色法律问答顾问您好，以劳动局的书面认定为准来宾法律问答顾问被咬伤的时候你在做什么律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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