我要投稿-
然而实际上班是48个小时,然而最近公司没活4个月了,一个月按排才几天上班?
淮北法律问答顾问建议到劳动局投诉处理淮南法律问答顾问法律分析：自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的，应当承担何种法律后果。法律依据
537 人看过
-
你好，请问我在公司面试的是粉工，应该是粉工。现在我没有工作了。公司想给我们换工作，但是我们不同意。然后今天早上上班突然接到通知，让我们辞职。我们该怎么办？
达州法律问答顾问现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
570 人看过
-
入职三个月后，怀孕被公司开除
深圳法律问答顾问怀孕后公司不能没有理由开除。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动
1886 人看过
-
你好，问问我老公现在还在服刑，对我女儿以后考事业单位的编制有没有影响
太原法律问答顾问法律分析：有影响，没期限。对子女就业的影响，特别是考公务员等。不同地区政审标准不一，但是发现有下列情形的通常不予录用。有配偶、直系亲属(三代以内)被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害
1842 人看过
-
工厂工作了半年多，没有签订劳动合同，也没有购买社会保障。我现在不想这么做。我该怎么办？
三明法律问答顾问如果公司没签劳动合同，也没有买社保的，劳动者可以要求公司逾期补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保。若公司不办理社会保险登记的，可由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：如果
1433 人看过
-
我的合同在11月底到期，公司没有签订无固定期限的劳动合同。公司现在终止了合同，并给予了一年一个月的工资补偿。但是，我是否符合双倍补偿
上海法律问答顾问有补偿，首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次，员工可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依
707 人看过
-
2021年参公单位丧葬费有没有变化？今年9月1日，企业职工死亡开始支付超过5万的丧葬费。公司只有3万多。原因是什么？
深圳法律问答顾问法律分析：丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。法律依据：
1250 人看过
-
你好，我想问一下，我的合同到期了，公司现在效率不好，老板也不续签合同怎么办
重庆法律问答顾问合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华
1161 人看过
-
我的农民工，现在在公司工作一个月，他们不给工资，
成都法律问答顾问农民工拿不到工资，可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动
666 人看过
-
公积金单位解除劳动合同，多长时间给予，如5月15日解除合同，何时可取公积金
咸阳法律问答顾问法律分析：解除劳动合同之后，满足了提取公积金的条件，就可以提取，劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。解除劳动合同一个月后可以提取公积金。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，待公积金账户封存后办理提取业务
563 人看过
-
你好，我在北京的一家企业工作。上个月出勤18天，工资扣除五险一金，只有1000多元，不符合北京最低标准。这是违反劳动法吗？
哈尔滨法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。双鸭山法律问答顾问法律分析：如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工
966 人看过
-
你好，我是外包公司的，现在客户公司要将我调岗我不想去新岗位怎么办？
鞍山法律问答顾问公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面
646 人看过
-
你好，我想问一下工作五个月，没有签订劳动合同，自动离职会有经济补偿吗？
上海法律问答顾问法律分析：如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照
2045 人看过
-
请问，我们是一家剧本杀店，没有签订合同，雇主拖着朋友的嘴辞退我，我能申请双倍工资吗？
黄山法律问答顾问现在你可以去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。要求企业支付您双倍工资的赔偿。因为根据劳动法的规定，企业与员工一年之内不签订劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿。池州法律问答顾问有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可
1124 人看过
-
也就是说，如果工人受伤了，公司会为需要工人提供信息和报销的卡工人配合
平凉法律问答顾问你好：申请工伤认定和鉴定解决武威法律问答顾问受伤职工提供劳动合同，或经人力资源和社会保障局确认与用人单位存在劳动关系；申请工伤认定，被认定为工伤后，以工伤认定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，无论是否构成伤残等级，劳动能力鉴定委员会都要作出鉴定结果；受伤职工再向劳动人事争
1078 人看过
-
我向单位借了部分钱用于工伤医疗费用。现在的费用已经报销了。单位强行扣除借款部分合法吗？
北京法律问答顾问可以主张相关赔偿廊坊法律问答顾问你好，要结合具体情况而定，如果是国有或事业单位，出现该种行为可以考虑向主管部门举报保定法律问答顾问1、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证明去工商保险机构办理。正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用医疗费用以及一次性
1862 人看过
-
你好，因为10月4日家里有事，我向医院请假。护士长说我先请一周假。如果我还没来，我会直接续约。现在9月份工资不发，说有规章制度，因为一周后没打电话给他们，现在说我旷工了，9月份没发工资。我该怎么办？
哈尔滨法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。齐齐哈尔法律问答顾问员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决
2094 人看过
-
如果没有与承包商签订劳动合同怎么办？
重庆法律问答顾问没有签劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故辞退劳动者
1919 人看过
-
产假期间发放的工资是否包括保险和公积金
南京法律问答顾问产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资发放的：女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生
1549 人看过
-
你好，我上班的时候脚被板子压伤骨折了，打了两根钢针。医生说三个月才能下地，六个月才能拿钢针。在我这样的情况下，工厂应该赔偿多少钱？
文山法律问答顾问一般工伤骨折具体要赔偿多少钱，要看职工的伤残情况。一般需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日
1497 人看过