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《土地法》第五十六条约束个人吗？建设单位是否包括个人？
北京法律问答顾问法律分析：任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地;但是，兴办乡镇企业和村民建设住宅经依法批准使用本集体经济组织农民集体所有的土地的，或者乡(镇)村公共设施和公益事业建设经依法批准使用农民集体所有的土地的除外。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第七条建筑工程开工
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你好，律师，我11月4日在工厂离职，11月上了两天班。10月份发工资的时候，工厂扣了1000多元社保，应该扣300多元。这合理吗？
本溪法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。丹东法律问答顾问单位克扣工资的行为：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付
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提前向公司报告15份离职申请，在此15天内请假延长离职时间是否合理
雅安法律问答顾问您好，建议协商处理资阳法律问答顾问法律分析：通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
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我上个月工作了一个月，这个月二号离开了
上海法律问答顾问法律分析：具体问题具体分析，在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想
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你好，试用期内离职，但人事部门休息提交通知后三天可以正常离职吗？
呼和浩特法律问答顾问劳动者正常离职的，一般在提出辞职后的三十日届满时能解除劳动合同，如果劳动者在试用期的，则要提前三日向用人单位提出辞职，在三日届满后能与单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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到钢厂工作签订协议说违约赔偿，但他们拖了我五个月，我现在想升本不想去工作，要不要交违约金？
兰州法律问答顾问劳动合同可以约定违约金的情形有：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；3、其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
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连续30天旷工，单位要除名，请问有没有补偿？
平凉法律问答顾问要参照单位的规章制度来处理兰州法律问答顾问需要根据劳动合同的约定办理白银法律问答顾问法律分析：旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
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我已经离职两个月了，老板一直没有给我发工资，拖着
西安法律问答顾问老板不发工资一拖再拖的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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汽车驾驶这张照片有尾翼，可以过年审吗？
天津法律问答顾问你好，可以和交管部门沟通处理秦皇岛法律问答顾问应当报警处理交警定责律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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想辞职，由于欠公司工时，公司要求交钱才能走
广州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁汕头法律问答顾问员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
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你好，我想问一下。工资延期18天，问老板也推来推去，
北京法律问答顾问可以投诉或者申请仲裁保定法律问答顾问你好，建议协商解决廊坊法律问答顾问工资延期发放一般是违法的。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直
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单位欠很多人保险没交，10多年了，仲裁，法院都起诉了，就是没钱，怎么办
苏州法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。无锡法律问答顾问单位一
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我是一名农民工，现在手腕粉碎性骨折。劳务公司说买保险不给钱看病，说让我看好找保险公司。现在没钱看病，应该去哪里？
重庆法律问答顾问可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地
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你好，关联公司不能向我提供报销生育津贴的信息。如果你想投诉，你应该如何投诉？
塔城法律问答顾问一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。2、法律依据：《中
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单位没有法人资格，法院能立案吗？
定安县法律问答顾问你好，什么事情呢保亭法律问答顾问根据相关资料查询显示：没有法人法院不会立案的。1、如果原、被告是个人的话，那么起诉状和授权委托书确实需要当事人签字。1、如果原、被告是法人或者其他组织的话，就需要盖章。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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国庆节上班老板发了200元请问可以举报吗？
吐鲁番法律问答顾问可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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你好，用人单位非法用工，对工人造成人身伤害的，该怎么办？
湛江法律问答顾问用人单位非法用工，劳动者因工负伤，由用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条第一款无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或
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我的一个朋友遇到了老板，他拖欠了2019年下半年两个多月的工资。后来，他于2020年3月7日申请了劳动仲裁。结果，今年7月，老板突然悄悄卖掉了工厂，逃跑了。我该怎么办？
上海法律问答顾问拖欠员工工资，劳动者对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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临时工没有足够的合同时间离职扣500是否合法？
深圳法律问答顾问法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
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我是公司的员工，上班时不小心伤害了其他员工，我要承担什么责任，公司要负责
天津法律问答顾问工作中伤到别人，应由所在单位负责。单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者
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