我要投稿-
红绿灯下追尾，老板不管，没有保险，我和老板是雇佣关系
澄迈县法律问答顾问由肇事者承担责任琼海法律问答顾问可以向劳动局投诉保亭法律问答顾问因是否存在劳动关系发生争议，应由用人单位承担举证责任。可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记
2016 人看过
-
单位未缴纳社会保障，签订自愿放弃社会保障协议能得到什么补偿？
阿勒泰法律问答顾问如果单位未依法给员工缴纳相应的社会保险，单位要对员工进行法律规定的赔偿，劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金，一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。如果单位不交社保从而导致劳动者无法享受到社会保险待遇因此遭受了损失
1710 人看过
-
我是一名正式工人，按照正常流程提前30份提交辞职申请，但现在公司拒绝让我辞职，想让我做本月10日，我不同意，然后拖人告诉我，如果我不这样做，我应该如何解决这个问题
江门法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
2068 人看过
-
举行病例清单。由于身体原因不能继续工作能否立即离职？
舟山法律问答顾问法律分析：身体原因不能继续工作辞职是可以的。根据国家相关法律的规定，但是如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。时间到了之后或者是和用人单位协商好了，就可以辞职。如果用人单位不让离职的，员工可以去投诉要求支付工资然后离职。法律依据：《中华人民共和国
1057 人看过
-
在入职第1个月工作上的失误。?
重庆法律问答顾问你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁广安法律问答顾问您说的具体什么情况呢泸州法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1365 人看过
-
再次私人单位做预算，离职后，一年都没有支付之前的佣金，怎么办？
太原法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。阳泉法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
1209 人看过
-
保险公司内部培训新人收100培训费合法吗？保险公司有培训资格吗？合法吗？如果不合法，我该怎么办？投诉在哪里？谢谢你
惠州法律问答顾问1、收取培训费违法，可以举报。2、签合同看清楚是对自己负责广州法律问答顾问如果公司花钱向员工提供的专项培训，并且签订了服务期限协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不是说是不是内部培训还是外部培训，而是说是不是专项培训。如果是的话，你违约的，你就要支付违约金深
1374 人看过
-
你好，我21年2月27日加入公司，公司没有办理营业执照，期间拖欠工资，没有缴纳社会保障，没有签订劳动合同，因为没有营业执照不能申请劳动仲裁，我需要准备什么？
景德镇法律问答顾问没有劳动合同申请仲裁需要提供社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言等证据，劳动争议仲裁委员会审查受理准备仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下
655 人看过
-
我妻子在一家公司工作了8:30，但没有签订劳动合同。我们还需要等30天才能提交辞职申请吗？
苏州法律问答顾问法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十
1817 人看过
-
我要是提前一个月用微信告知领导辞职领导说
澄迈县法律问答顾问辞职领导不批可以按照规定的要求办理，即提前30天通知用人单位，然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上班，用人单位也不得扣除劳动者应得工资，否则属于违法行为。海口法律问答顾问辞职领导不批可以按照规定的要求办理，即提前30天通知用人单位，然后办理解除劳动合同的
1289 人看过
-
培训机构签订的劳动合同，为期一年。
黄冈法律问答顾问劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
2015 人看过
-
你好，我想问一下腱鞘囊肿能不能请病假
天津法律问答顾问要按照病假工资支付秦皇岛法律问答顾问法律分析：要算病假就必须有医生的医学证明，医生必须清晰注明你必须停止工作治疗，要达到这一等级才行。工作可不像读书，有个头疼脑热小伤小病也可以请假。总之只要你能拿到医生的医学证明，单位不给也要给。如果你的伤情达不到医疗期要求，那你只能请事假。法律依据
1234 人看过
-
本人在一家企业的楼梯厂工作了6年，工厂没买五险，能补吗？
酒泉法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
1615 人看过
-
今年万源市灵活就业人员社保缴纳多少？何时开始缴费？
北京法律问答顾问以灵活就业人员身份缴纳社保费用的计算公式为：缴费金额=缴费基数缴费比例，这里的缴费基数是可以个人选择的，每个城市会规定一个缴费上限和缴费下限，缴费上限是当地城市社会平均工资水平的300%，而缴费下限是当地城市社会平均工资水平的60%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费
1511 人看过
-
我是一名正式工人。我按照正常流程提前30分提交了辞职申请，但是现在公司拒绝让我辞职。我不同意这个月的10号。然后我拖着人告诉我，如果我不做，我会按照矿工的自我处理。我该怎么办？
苏州法律问答顾问公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
1634 人看过
-
单位数百名员工已经17年没有签订合同了，什么都没有。企业也承认对方没有任何证据。我有所有的证据。我赢得了仲裁。今天是第五天，我还没有给我钱。即使单位去法院推翻，也是事实，单位没有签合同，单位也没有任何
贵阳法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。黔西南法律问答顾问用人单位单位未签劳动合同，应当支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效
1430 人看过
-
签订无补偿竞业限制合同后还能要求补偿吗？
武汉法律问答顾问未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
832 人看过
-
甲方签订劳动合同的信息空白只要求个人填写信息和姓名，最终签署是公司请人签署，这样的劳动合同属于什么性质？
固原法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。中卫法律问答顾问劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本
1968 人看过
-
我的社会保障一直在原单位缴纳，他现在处于欠费状态，所以一直无法转移，我该怎么办？
广州法律问答顾问单位欠缴社保职工不能转出，需要补足保费才可以转。当事人可以向原单位的人力资源和社会保障局提起诉求，要求保险征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。法律依据：《社会保险费》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的
908 人看过
-
您好，我想咨询一下，我向公司提出15号办理离职，今天公司通知我明天办理离职，请问合理合法吗？
广州法律问答顾问您好，员工提出离职一般需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期用人单位还未给员工办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
737 人看过