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没有购买社会保险，没有签订劳动合同，工作5个月现在裁员公司赔偿多少钱
南京法律问答顾问【法律分析】：根据我国相关法律规定，对于公司没有买社保的赔偿问题，劳动者是可以以此辞职要求赔偿的，其具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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用人单位合同上写的依法缴纳社保，其实不缴纳这种情况怎么办
石嘴山法律问答顾问法律分析：1、劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保。2、劳动者也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳
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你好，我想把以前工作单位住房公积金账户里的钱拿出来吗？
十堰法律问答顾问法律分析：应该是可以的。如果有住房公积金账户，以前单位（或者公司、企业）曾经给缴纳过住房公积金，这样的话，住房公积金账户里就有住房公积金的积余钱款了，这是国家政府有法律规定的属于的钱款（虽然是由单位公司企业给缴纳住房公积金，一旦缴纳到的住房公积金账户里之后就属于的所有权，有需要的时候
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从九月份到现在，拖欠工资还没有欠下劳动合同
西安法律问答顾问拖欠工资没有劳动合同的解决办法是：可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系，然后向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、
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你好，我们是政府单位的合同制员工。因为领导说要解雇合同制员工，没有出具纸质解雇说明就被解雇了
武汉法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理黄石法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳
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劳动仲裁没有签订劳动合同支付双倍工资，现在公司没有向法院起诉劳动者
北京法律问答顾问劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八
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请问:单位工作五年，没有交保险，现在不想做，有补偿吗？
成都法律问答顾问你好，单位不交社保，可以要求补偿的。不过，补偿要根据社保损失来。绵阳法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存
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讨工资，如何讨工资，怎么走程序，政府受理
苏州法律问答顾问老板拖欠工资，追讨工资的方法：劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
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公司一年未签订劳动合同，以后补签的，被公司辞退能赔偿损失吗
兰州法律问答顾问1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当
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用人单位签订非法劳动合同，劳动者没有自己的劳动合同和五种保险购买三种保险、养老保险、工伤保险、医疗保险。因为合同工人在工作中受伤，应该享受什么赔偿？
天津法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残
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辞职老板在没有签订合同的情况下不给工资怎么办？
石家庄法律问答顾问没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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15岁进厂，然后被劳动局发现是童工，罚工厂，罚中介，要不要罚童工本人？
上海法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决律联网法律问答顾问法律分析：招童工的不给工资后果还是比较严重的，具体招童工如何判罚主要是根据招聘童工从事何种行业，如果招聘童工从事高危、高空或者劳动量很大的工作是要被处于很严重处罚，如果不发工资可以选择向劳动监察部门投诉单位的违法行为。招
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新房子漏水找物业和开发商都没用
广州法律问答顾问新买的房子漏水，一般先找物业部门。因为物业部门一般都受开发商委托联系维修事务，物业部门(应经开发商委托)联系施工单位前来保修。开发商与施工单位有合同，且开发商扣有施工单位的保修款，所以“房子漏水”只要不是非正常使用原因，施工单位必须保修。法律依据：《建设工程质量管理条例》第四十条在正常
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你好，我想商量一下，我在公司工作了5个多月，没有签订劳动合同，前几天公司打电话解雇，但是给我们发了一张自己辞职的表格
广州法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同
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请问我和上一家劳务公司解除关系后，又和新的劳务派遣公司签了合同，上一家公司是否要给我经济补偿？
广州法律问答顾问你好，对于你提问的有关劳动合同与劳务合同是否可以同时签的问题，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同惠州法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单
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试用期单位通知不合格，应提前多少天通知工人本人
苏州法律问答顾问试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
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施工单位承包了矿山，但没有爆破资格，可以委托爆破公司爆破吗？
南宁法律问答顾问由爆破公司承担责任柳州法律问答顾问如果爆破公司有合法的资质，由爆破公司承担责任。如果没有，你要承担连带责任律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同中没有包括网络运营费用，这是否合法？
重庆法律问答顾问你好！这要根据合同的具体内容进行确定遵义法律问答顾问这要看合同的具体规定进行判断内江法律问答顾问需要根据具体合同律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不交社保的公司即使签了合同也是违法的
深圳法律问答顾问是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利
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在公司刚好做了一个月未签订劳动合同，被辞退有赔偿吗？
上海法律问答顾问劳动者工作了六天没有签劳动合同，被违法辞退的，可以要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作一年，单位需要向其赔偿两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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