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工伤单是根据工伤鉴定的吗？还有其他参考资料
郑州法律问答顾问工伤鉴定注意事项：在工伤认定后经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，可以申请；由工伤职工、近亲属或者用人单位申请；提交劳动能力决定资料应当齐全；其他。工伤鉴定提交资料：用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；工伤认定决定；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。法律依据：《工伤保险条例》
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晚上好进厂属于劳动派遣，但现在辞职说扣这扣那，签的合同没有公司盖章
南充法律问答顾问你好，请问你工作了多久资阳法律问答顾问可以申请进行仲裁乐山法律问答顾问C您好，工作时间是多久律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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项目负责人一直向单向分包商要钱，超过30万，请在那个单位举报。私营企业。
文昌法律问答顾问你好：可以起诉看证据了琼中法律问答顾问你好，可以起诉经理，也可以找公司处理乐东法律问答顾问你们与分包公司是劳务关系还是劳动关系，你们作为实际施工人，可以起诉分包公司及中标单位，及甲方律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我的单位现在被另一个单位收购了。现在新单位要求更换新单位的合同，其他同事已经签订了合同，未签订合同的公司给予了补偿，我不准备签订合同，我可以申请补偿
南京法律问答顾问法律分析：公司被收购，重新签劳动合同劳动者一般没有赔偿。但公司被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《
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您好，士官学员没有享受寒暑假，有没有休假证明回单位实习可以补假，还是说只能在次年再休假？
重庆法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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您好，我想问一下我原来的单位叫社保的，我离职后是单位给我减少了社保，还是我需要再去社保局自己减少员工？
天津法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。张家口法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。保定法律问答顾问你好，
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我要办特退，中间有两年的档案被公司弄丢了，该怎么办？
南京法律问答顾问单位重整弄丢员工档案，造成一定经济损失，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。用人单位重整，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国档案法》第五
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您好，小公司没有签订合同，直接开除了我们，可以到劳动局起诉他吗？
扬州法律问答顾问公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。公司没有签劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动
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我合同未到期，也没有提出辞职，不干了。
神农架法律问答顾问合同到期不干不算辞职，而是算劳动合同终止。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，并与单位协商办理好离职手续。法律依据：合同到期不干不算辞职，而是算劳动合同终止。劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位，
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我老板欠我工资2021年的。3万6，有欠条，没车，没房，没存款，这工资就要不到吗就要不到吗？
重庆法律问答顾问欠职工工资的，可以这么维权：1、职工直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解
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在职得时候面试了一家公司,面试上了,然后辞职之后,这个公司说不要你了
杭州法律问答顾问工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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如果不提前一个月通知员工公司会受到什么处罚
杭州法律问答顾问法律分析：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上
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我找的中介说保底工资六个月，现在才过去两个月，现在说同工同酬不给保底
昆明法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。曲靖法律问答顾问法律分析：保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，
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单位受伤了！休息两个月！单位一天只给70多元合理吗？
合肥法律问答顾问一、工伤可以休息多少天带薪1、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故
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你好，请问，原单位的劳动合同已经封存。如何解除？
昆明法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。保山法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。文山法律问答顾问原单位解除劳动合同，劳动者可以通过下列途径来维护其权益：可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人
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因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
凉山法律问答顾问劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本，一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解，劳动争议调解也只有双方同意的情况才可以进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争
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外地可以使用农村医疗保险吗？住院四天，3000元可以报销吗？
海口法律问答顾问农村的医疗保险在外地可以报销。各地报销政策不同，报销方式也不同，分回当地报和就地报销两种。新型农村合作医疗异地报销流程：1、带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续。2、携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续。3、出院
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被劝退20天后能当场结工资吗？
金华法律问答顾问被辞退工资可以立结。根据我国相关法律规定，双方对解除劳动合同无异议的，即可立结工资。用人单位辞退劳动者，劳动者可以马上领取工资，即在解除劳动合同的当日结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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以集资方式在县国有企业单位工作5年，以自缴社保退休后，原工作能视为缴费年限吗？
南昌法律问答顾问法律分析：社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。此外，社保缴费年限不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的沿承关系。一般是1995年左右各省开始建账的。比如吉林省是1995年7月份开始建立个人账户。查月数。即为视同缴
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施工合同施工单位延期违约金额是多少？
宝鸡法律问答顾问工程逾期违约金一般按照工程总额的千分之五按天计算。国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款，每延期一天，按照工程款总额的0.5%支付违约金。国家没有硬性规定违约金的最高限额，主要由甲乙双方及有关单位部门在商谈合同时确定，形成文字写入合同。法律依据：《民法典》第五百八十五
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