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工头欠工资不给怎么办？
呼和浩特法律问答顾问工地欠工资不给的，劳动者可以催告其在下一个工资支付周期内及时发放工资；如果单位仍然拖欠工资不给的，可由劳动行政部门责令其改正；或者劳动者也可以依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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我母亲于1997年退休，该单位于2003年倒闭。2012年，她证明自己没有从退休职工那里获得独生子女补贴。我想问一下，我妈妈能申请吗？我该怎么办？
南京法律问答顾问你好，对于独生子女领补贴的标准的问题，在办理了独生子女父母光荣证之后，是可以每个月领取到补贴的，这个补贴通常是由单位来进行发放的，如果退休了，那么也可以一次性领取1000到3000奖励金。泰州法律问答顾问计划生育问题一般归属于各个地方的计划生育部门管辖，独生子女补助是计划生育政策自实施以来，
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您好，请问企业政策关闭员工如何安置
北京法律问答顾问企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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请问原单位以假期的名义让我们休假。让我们找另一份工作，说重启后再联系，现在在网站上招人。这种情况可以仲裁吗？
上海法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理南京法律问答顾问具体情况具体分析，如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用
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你好，我问，我现在离职了，工资不开，该怎么办
苏州法律问答顾问公司离职不结清工资的处理方法包括：1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；2、协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；3、对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼；4、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
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由于公作左手鉴定九级残疾，我已经一年多了，单位拖着保险也不办理，也不赔偿。怎样解决呢？
杭州法律问答顾问你好，可以走法律途径维权金华法律问答顾问你好，可走法律途径维权衢州法律问答顾问1、工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按项目各自赔付，一次性伤残补助金在劳动能力鉴定报告下达的一个月左右完成赔付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职后赔付；2、如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有
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您好，公司更改地址，员工不愿去，能否得到补偿
深圳法律问答顾问公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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单位在企事业单位工作20年，只有5年没有购买养老保险
晋中法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。郑州法律问答顾问公司没有给劳动者购买养老保险，属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由社会保险费
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在保守治疗之后，卢骨折是否没有任何后果需要进行伤残鉴定？
北京法律问答顾问治疗终止后再做伤残鉴定的石家庄法律问答顾问可以待其发生后另行主张廊坊法律问答顾问 工伤认定，及伤残鉴定后，若用人单位与工伤者协商一致，或用人单位、工伤者服仲裁判决，则不需要在打官司；若用人单位不愿赔偿，或是工伤者，抑或用人单位不服仲裁，则还需要打官司，起诉法院以维权。 法律依据：
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没有签订劳动合同，工伤公司不赔偿怎么办？
福州法律问答顾问法律分析：即使没有签订劳动合同，工伤赔偿也是参照工伤保险赔付标准进行赔偿的。具体而言即按照各省市规定的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行赔偿。而这部分费用一般是由用人单位所在地的工伤保险基金进行先行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第33
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你好，律师，我从2016年9月开始在一家公司工作。合同每年签订一次。2021年12月31日，2021年合同到期。今天，单位人事部通知我们，要求我们签订合同到期的续签通知书。另一个是合同到期后不续签通知
天津法律问答顾问1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工
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你好！这个人已经45岁了。工龄社保缴纳23年，单位国有企业，现在工厂要倒闭减人，所以退休或残疾不能留在单位继续工作，那么单位缴纳社保档位会有影响吗？
郑州法律问答顾问你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！焦作法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。新乡法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，
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你好，律师！别人占据了我的劳动成果。我有书面记录作为证书有效吗？
长治法律问答顾问要看案件具体情况判断晋城法律问答顾问工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有法律效力，工作证明可用以认定双方存在劳动关系，开具工作证明的单位对此负有法律责任。工作证明必须要盖鲜章也就
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你好，员工入职时没有告诉自己患有精神疾病，入职半年后上班期间发生，公司能解雇吗？
深圳法律问答顾问法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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假如员工试用期旷工，工资怎么结算？
昆明法律问答顾问法律分析：根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
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我和我们的教练戴着拳头，把他的耳朵打成耳朵穿孔，然后付了医药费做了手术，然后就没事了！他向工商报告说这是工伤。
上海法律问答顾问您好，建议报警处理杭州法律问答顾问你好，建议先报警，可以做伤情鉴定绍兴法律问答顾问建议先报警，可以伤情鉴定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工伤认定书，快递送给我时，快递员扫码取件，手机接不到验证码，地址单号手机号都是对的，会不会作假?
广州法律问答顾问协商处理汕头法律问答顾问你好，建议与快递公司协商解决，要求快递公司返还手机梅州法律问答顾问向对方快递公司进行投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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五六个月后补签劳务合同合法吗?
南京法律问答顾问1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律规定的情况下，进行合法的劳动合同的补签，
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我给了一个老板天工，他以上没有给他钱为借口拒绝支付劳动报酬。
重庆法律问答顾问拒不支付劳动报酬的常见方式有：转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
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没有劳动合同，在公司工作两年不交保险
苏州法律问答顾问用人单位不交保险的，根据法律的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据相关规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满
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