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职业派遣业管理服务有限公司老板拖钱
太原法律问答顾问劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资
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与幼稚园签订的三方协议现已准备辞职，园长不同意
黄南法律问答顾问你好，协议是否有约定培训费的事宜，如果有则按照协议约定的履行果洛法律问答顾问法律分析：幼师尽量以幼儿园违反劳动合同法第三十八条的规定的情形的理由提出解除合同不到就提出辞职申请，三十日内幼儿园必须同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
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你好，请问公司是否强迫考试不合格的孕妇辞职，并在考试过程中故意降低孕妇员工的分数
深圳法律问答顾问你好，建议双方协商处理珠海法律问答顾问怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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你好！我没有批准辞职，一直在拖延。怎么解决，签了劳动合同，但是工资和约定的不一样，说为了不交税，如果找劳动局，是按照合同写的工资还是其他计算，合同就写了。如果我没有给我，请给我指导
长沙法律问答顾问劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。常德法律问答顾问辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签
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你好，劳动合同可以自己备案
苏州法律问答顾问劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。常州法律问答顾问要查询自己签订的劳动合同是否备案，个人可以携带
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在工伤医疗费用上，我向单位借了一部分钱。现在费用已经报销了。单位强制扣除借款是否合法？
济南法律问答顾问你好，与单位协商解决青岛法律问答顾问你好，医疗费前期应当由单位垫付，如参保了由社保基金支付，没参保由单位支付。垫付的钱都是可以报销的威海法律问答顾问1、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证明去工商保险机构办理。正常情况下医疗费报销的内容包括住院费用
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主动辞退员工，应当依据哪些法律法规起诉公司
张家界法律问答顾问企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
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怀孕期间，公司要求停薪待岗，不发奖金
鹰潭法律问答顾问怀孕期间公司停发工资是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工
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我在交警队工作是劳务派遣工，因为我申请了工伤，惹到了领导。我被调到离家很远的地方，没有得到我的同意，工资也下降了。如果我主动离职，我可以要求公司赔偿吗？
深圳法律问答顾问首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再
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在工作现场，我和同事疯闹导致我摔倒他压我身上，我轻微骨折了，这种现象
海口法律问答顾问劳动者发生工伤但老板只给医药费，如果单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者可以通过下列方法来讨要其他的工伤赔偿：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商
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就是我在工厂上班我提交离职到期的日期是八月二十二号的后来因为一点点原因就延后到了九月底后来到九月底怕主管他们扣我工资?
太原法律问答顾问劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
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一些建筑单位强迫工人加班是违法的吗？
商丘法律问答顾问强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
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你好，我公司的领导强迫我在休息日加班。你能告诉他吗？
成都法律问答顾问法律分析：企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的，劳动者权益受到一定的侵害的，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得，我们有法律作为坚强的后盾，要维
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我在工厂工作，工厂没问我就给我交了社保，我就要离职了，交了也没用，我问怎么办
保定法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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春节期间员工社保公司部分应由谁负责缴纳
长春法律问答顾问缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用
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我正在找一份中介的工作。他们要求去其他公司实习。半个月后，我觉得不适合我。我正常辞职。我提前告诉他们，离职那天要求结清工资，哪天要求他们结清工资。
昆明法律问答顾问可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁：（一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位
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你好。我妻子下个月就要生了。年初一月才开始缴纳的生育保险月份还不够，请问能不能领取生育津贴
杭州法律问答顾问生育保险和生育津贴的领取是需要向生育保险的社会保险经办机构申请的，一般情况下，是由单位在职工怀孕之后向社保机构进行登记，在女职工生育完成之后再凭相关的医疗单据和生育保险缴费证明去申请领取生育保险和生育津贴衢州法律问答顾问法律分析：可以领取生育津贴。想要领取生育津贴需要生育保险缴费一年
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你好，我想问一下，如果工程还没有完成，工人的工资有问题，保涵还能撤回吗？
抚顺法律问答顾问可以向劳动局投诉沈阳法律问答顾问你好，是否存在拖欠工资的行为？建议向劳动局投诉处理丹东法律问答顾问法律分析：如果用人单位违反劳动法相关规定，未提供劳动保护、没有支付约定报酬、未缴纳社会保险、违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可以要求解除劳动关系并且按照工作年限主张经济补偿。法律
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您是单位说购买工伤保险没有说社保
深圳法律问答顾问到当地的工伤部门去查询梅州法律问答顾问单位要为员工买工伤保险的，需要先向社保经办机构申请社保登记；然后提交单位的营业执照、员工的身份信息等资料；再由社保机构审核；审核通过的，予以登记；最后由单位按月为员工缴纳工伤保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自
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公司在试用期内无故要求辞退，公司无法给出合理的理由，目前我拒绝签署离职协议
天津法律问答顾问用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
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