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你好，我上个月工作了10天，然后请假，下个月离职，上个月的五险一金要我全出是不合理的
苏州法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。
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我想问一下，如果施工现场施工过程中发生安全事故，施工单位没有上报，外部单位也不知道如何判断施工单位有安全责任事故
南京法律问答顾问你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。连云港法律问答顾问安全事故责任认定，要根据具体安全事故发生过程当中，没有履行自己应该履行的法定义务，导致安全事故发生的责任主体来进行主要承担。应该受到责任追究的事故中，责任主体主要有四种：
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不能缴纳社保导致员工生病，医疗费用不能报销，如何处理？
哈尔滨法律问答顾问因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。牡丹江法律问答顾问公司未依法缴纳社保，导致医疗费不能报销的，不能报销的费用，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与
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我87年参军，当了4年兵，现在单位给了5险一金。我能和我4年的军龄在一起吗？
天津法律问答顾问你好！在部队有没有交社保呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我买了本单位职工福利房16年，只有买卖合同，现在拆迁原房东后悔不让我集资房，人们想集资，我该怎么办？
蚌埠法律问答顾问看原房主与单位是否有约定马鞍山法律问答顾问要求对方继续履行合同义务淮北法律问答顾问你好，需要结合具体的政策进行确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在工地计件工资，老板让我找人给他工作。没有签协议，口头谈话。
深圳法律问答顾问老板不给工资且没有协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系，并且请求支付足额的劳动报酬；也可向劳动行政部门举报，并提交可以证明劳动关系的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
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父亲单位分配的房子没有房产证，只有当地产权证。权证上是父亲的名字。现在需要两证合一，说孩子要公证母亲的遗产继承才能申请房产证。我父亲自己不能申请他名下的房产证吗？孩子没有遗产纠纷，需要分割产权吗？
贵阳法律问答顾问请问具体什么情况呢遵义法律问答顾问继承纠纷处理中往往涉及析产。这个环节的析产就是把家庭财产中属于被继承人个人所有的部分剥离出来，作为遗产进行继承黔西南法律问答顾问要看具体情况和标的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我去了一家直播公司骗人，然后签了合同，没有劳动效益，好像要交5万违约金
西安法律问答顾问劳动者向用人单位支付违约金情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反用人单位的规章制度；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
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事业单位职员请事假或病假单位有权扣除工资吗？
开封法律问答顾问员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下：1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资；2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准的80％独立确定。平等就业的权利。所有具有劳动能力的公
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您好，劳务派遣单位是否需要为派遣员工提供社会保障？
成都法律问答顾问法律分析：是的。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应
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工伤单位找各种理由签订三方协议如何处理
长沙法律问答顾问法律分析：工伤协议包括标题、协议双方的基本信息、正文及落款。标题可以写上协议书这三个字，也可以写上协议书的具体名称什么协议书。要在双方的单位名称后面标明甲方和乙方。正文又包含开头和主体两个部分。开头要写明签订协议的目的、原因以及依据。然后要写协议的具体内容，包括赔偿项目、赔偿金额、支
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六级工伤。你能拿到60%的工资多久？
葫芦岛法律问答顾问工伤六级伤残的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；4、一次性伤残就
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你好，如果公司搬迁，不跟随公司过去的员工，需要赔偿吗？
深圳法律问答顾问一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳
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老板的工资没有全部支付，但没有签订合同
长沙法律问答顾问没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政
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《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
南京法律问答顾问一、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是哪一种1、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单
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公司强制辞退试用期员工，因为公司项目无法运营
南京法律问答顾问法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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你好，疫情期间，我的工作时间健康码变红了。公司领导让我回家，下午红码变绿了。领导打电话让我上班，下班前又变红了。所以今天没上班，想知道在家休息的时候单位付工资吗？
天津法律问答顾问疫情期间老板不发工资，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常的劳动，则可以不发工资，只按规定发一定的生活费即可。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问
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我丈夫在为单位出差时突然死于疾病，但单位不想报告工伤，我该怎么办？
重庆法律问答顾问属于工伤，收集好接受公司领导安排工作任务的证据和在完成任务期间突发疾病死亡的证据，还有劳动关系证据，去申请工亡认定。泸州法律问答顾问去工厂所在辖区的人力资源和社会保障部门申报工伤，一定要在事故发生之日起后一年内去申报，不要说工厂不认定工伤就害怕了，你们正常去人力资源和社会保障部门申报
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社保中断一个月后，新单位和原单位不补缴，好有其他补缴方式吗？
重庆法律问答顾问法律分析：社保中断可以补缴，可以要求原单位给补缴，新单位也可以帮助补缴，中断一个月，对将来没有什么影响。社保补交方法：1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
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你好，吕律师。我在原单位(企业)退休了，但是从来没有让我离开过，继续我原来的工作。到现在已经四年了，但是我同意每个月给我3000元的工资。这四年能不能加上我的工龄？
通辽法律问答顾问法律分析：员工工龄工资标准：工龄工龄工资：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第十四条过
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