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12月9日入职。现在我想辞职，但是主管不同意。她说三个月内不允许辞职，或者不要工资
南京法律问答顾问现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六
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本月4日劳动合同到期，我上个月20号已经告诉公司不续签，但是公司是否一直拖着不办理离职手续？
西宁法律问答顾问法律分析：劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平
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我想问一下公司的无固定期限合同员工是否可以拒签
沈阳法律问答顾问单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
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现在我侄子在广州实习期间被同事的工作失误烫伤了两次，除了治疗费用，单位拒绝赔偿
萍乡法律问答顾问工伤维权先申请工伤认定，确认属于工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向仲裁委申请仲裁。上饶法律问答顾问在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的
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以前上班不知道生育津贴，怀孕就辞职了。现在孩子已经八个月了。我还能得到吗？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的恩施州法律问答顾问法律分析：生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标
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请问离开公司后要做职业病体检，这个体检费用应该由公司支付还是由个人支付
云浮法律问答顾问职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。湛江法律问答顾问您好，您原来的职业是什么呢？要了解到您原来的职业对于耳朵的损害有没有直接的因果关系，职业病需要鉴定的，如果是的话，补偿的数额按照工伤去补偿的，一般
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也就是施工现场老板7个多月没给工资了
乌鲁木齐法律问答顾问单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和
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该单位于1月26日提出终止，今天进行了最终清算
贵阳法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁六盘水法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉黔东南法律问答顾问公司清算有以下要求：1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算；2、应当由公司组成清算组，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算；3、其他要求。法律依
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工作七年没签合同也没交社保，为什么申请劳动仲裁不受理？
广州法律问答顾问一、没交社保怎么申请劳动仲裁1、没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。2
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工厂拖欠员工工资要怎么要回工资
绥化法律问答顾问工厂拖欠工资，解决办法包括：去找工厂所在地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；以及依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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实习生没有工资，还要上24小时班，这个违
乌鲁木齐法律问答顾问实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
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企业制定了许多罚款条例，有些高达八百，而工人日薪只有一百多，这是否合法？
湛江法律问答顾问劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
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去世老人单位找借口不给遗属申请
呼伦贝尔法律问答顾问没关系的只要带好老人的死亡证复印件就可以了而且这种事情只要打个电话就行了如果准备开追悼会那么就电话通知原单位参加致悼词然后把死亡证复印件带着交给来参加追悼会的原单位人原单位自会到社保经办机构办理养老关系终止手续并办妥丧葬费领取等事宜的即使有遗孀也应该无需退休证应该提供的是遗孀的身
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公司直接将我转移到第三方公司，没有任何通知和合同。我可以如何追求我的合法权益
福州法律问答顾问你好，需结合实际情况而定漳州法律问答顾问法律分析：用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
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我上了四天班，一天15个小时，她们说没转正之前是3500，但是昨天我离职这合理吗？
北京法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决保定法律问答顾问上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终
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老板让我开车，发生交通事故，追尾，我全责，车主「老板」，是否也要承担相应的责任
辽源法律问答顾问我给老板开车出了事故的责任由用人单位承担。根据规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。对于工作中造成的交通事故的，责任也应当由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百
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也就是我妈在工作单位工作时晕倒，然后120送医院半个多月后死亡，他们不愿意出钱，
天津法律问答顾问死亡原因是什么呢？看死亡原因张家口法律问答顾问在工作岗位晕倒，可以主张相关医疗费，如果没有购买相关保险的话，也可以主张秦皇岛法律问答顾问需要根据晕倒的具体原因来分析律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在这家公司工作了一年，公司因为一些冠冕堂皇的理由不得不辞退我，后来因为赔偿没有达成协议，让我继续工作
武汉法律问答顾问你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆州法律问答顾问根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。宜昌法律问答顾问如果公司无缘无故地辞退员工，员工可以要求
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你好，劳动合同过期需要提前一个月写辞职吗？
天津法律问答顾问劳动合同到期后，辞职一般需要提前一个月。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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单位已经离职，结果发现工资少了，单位硕士帮我交了两个月的保险，所以扣的有点多
上海法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁南京法律问答顾问可申请仲裁维权！杭州法律问答顾问你好，都是扣得什么费用呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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