我要投稿-
我问一下，我现在正在增加驾驶a2原来的b扣三分后，会不会记住这三分a2上呢
厦门法律问答顾问是否在一个记分周期内南平法律问答顾问依据交管局答复为准律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当时老板让我们加班的时候说有加班费的时候没有给我发工资
新余法律问答顾问劳动者加班后没有加班工资的，可以向当地的劳动行政部门投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，则应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法
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我父亲的单位退休了，今年65岁因病去世是否可以领取养老金
永州法律问答顾问病退也是有年龄要求的。男要满五十周岁；女满四十五周岁。医院方面，需要丧失劳动能力证明。经社保局批准才能病退。娄底法律问答顾问法律分析：原则上另一方依然可以享受，但是独生子女按下列标准确定：（1）夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的；（2）无子女的夫妻依法只收养一个子女的；（
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您好，安徽省事业单位人员陪护假多少天？
黄山法律问答顾问法律分析：1.男的享受护理假一般为7到10天;2.对于晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天到15天。1.男女双方按法定结婚年龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚;2.已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获
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员工手册说离职后拿不到项目佣金，签字后还能拿到离职吗？
苏州法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理徐州法律问答顾问申请劳动仲裁维权常州法律问答顾问只要能证明佣金确实存在，那就可以拿到。而且，如果辞退没有正当合理的理由，还可以要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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社保公积金是否需要原单位办理封存
苏州法律问答顾问法律分析：法律规定社保的封存，要由相关人员提交材料到社保部门来进行办理，在社保部门审查通过后办理封存，具体条件有：1、用人单位与劳动者可以约定劳动合同中止履行2、劳动合同中止履行可约定不缴社保并办理“封存”操作法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人
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公司被收购，法人是否需要重新签订劳动合同
重庆法律问答顾问一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的，公司应当给予劳动者相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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我是劳务派遣工，和劳务公司签订了劳动合同。因为我在公司发生事故，用人单位后来解雇了我，劳务公司从来没有解除过劳动合同，也没有支付过社会保障。我以后不能在工厂工作了。在家闲着。我想解除劳动合同领取失业金
唐山法律问答顾问双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合失业保险金申领条件，非本人意愿失业，且有就业
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我是临时工向公司提出离职公司扣我700工资?
东莞法律问答顾问急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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你好，1992年通过劳动人事局正式考试，进入事业单位，成为“全民单位合同制工人”。然而，2018年申请退休时，我以企业的身份申请退休。现在我向你们咨询这件事。谢谢你们
杭州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。湖州法律问答顾问企业员工办理退休的流程：由单位或者员工本人依法提出申请，提交员工的档案、身份信息等材料；然后由相关机构决定是否受理；如果予以受理的，确认其年龄和社保缴费情况等信息；
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了解一下缴纳工伤保险后发生工伤怎么办
成都法律问答顾问劳动者在发生工伤后，应当由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤并且经过劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业
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在上班的路上，我被摩托车撞到右肩骨折了。责任在对方。对方不同意报警，提出私自承担药费。我还能向单位申请工伤吗？
苏州法律问答顾问一、可以向劳动部门申请工伤，如果没有成功可以提起诉讼。二、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。三、可以双赔，但第三人已经支付的医疗费用除外。《（2014年）最高人
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你好，如果第一家公司辞职后，这个社保补贴怎么算？
天津法律问答顾问法律分析：公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资x社保缴费比例。具体比例如下：1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有
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你好，张律师。我申请的工作是技术。我和公司签了三个月的合同试用期，但是到现在已经工作五个多月了。因为能力不称职，我不会申请全职员工，我会继续推迟三个月。我该怎么办？
桂林法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。防城港法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
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你好，我丈夫住院手术包括在家呆三周。你有工资吗？
贵阳法律问答顾问如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。法律
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今年刚到50岁，合同还有三年到期，工厂要解除合同，我能不同意吗？
昆明法律问答顾问法律分析：经过双方当事人协商一致，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前
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个人承担养老保险单位统筹部分是否合法
银川法律问答顾问社会保险指的社会基础养老保险，基础医疗保险，失业险，工伤险，生育险，前三个险由个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，后两个险由单位缴纳。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家小商店做导购，但法定节假日工资不到三倍，也没有享受法定节假日的休息，这是否违反了劳动法？
重庆法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理内江法律问答顾问法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定
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11月17日我签了合同，但是没有交五险一金。后来2020年1月1日，老板重新签了劳动合同，降薪了。我让他交当月(1月)的五险一金。他告诉我，我需要支付1000元的社保开户费。我该怎么办，维护我的合法权
北京法律问答顾问首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。唐山法律问答顾问1、劳动者首先可与人
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我在工厂工伤，现在离开了，但是工厂的电焊证没有给我！但是工厂付了钱！但是考试就是我自己！
成都法律问答顾问申报工伤的流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的，由单位转交给劳动者。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人
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