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你好单位不允许上班，社会保障企业部分还是单位交吗？
成都法律问答顾问缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。泸州法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。广元法律问答顾问因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数
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老板欠我们工人工资的借据有法律规定
深圳法律问答顾问法律分析：对于老板欠薪：第一步：搜集其欠薪证据第二步：确保双方构成劳动关系（注意，这里构成劳动关系需要老板拥有用工资质，且双方确实构成实质性全日制劳动关系，如果老板没有用工资质或者双方仅仅是灵活就业不行）第三步：如果满足上述两条，劳动者可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付欠薪第四步：一
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您好，国庆那天我们公司的工资是三倍，但实际反手只有两倍
石河子法律问答顾问三倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资三倍支付，即平时日工资乘3。一般是在国家法定假日上班的话，企业单位就要付三倍的工资给劳动者。公司拖欠员工工资怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申
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企业效益不好，经常多放假，然后扣员工工资合理吗？
合肥法律问答顾问公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
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律师好，我妈56岁，今年7月14日在单位工作摔倒，导致左腿股骨颈骨折。她没有缴纳社保，也没有签订劳动合同。住院23天.我们支付了4万的医疗费用，但是单位没有出现，所以我们想私下。计划是报销全额医疗费用
重庆法律问答顾问赔偿项目包含:1.医药费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿可依据《工伤保险条例》执行。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工
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被公司无缘无故停职，想让我自动辞职，然后我做了大约四份工作，签订的劳动合同没有给我，也没有给我买社会保障。我需要如何保护我的权益？谢谢你的建议
南京法律问答顾问自动辞职不能要求单位进行补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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一个公司说前期免费培训四个月，培训期间每个月给两千块补助，但上岗工作后要从工资里面扣除培1到2000千块钱的费用这样的公司值得去吗？
合肥法律问答顾问员工在入职培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的，用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的，其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
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工资克扣有解决的办法吗
北京法律问答顾问克扣工资的维权办法：劳动者可以找劳动监察部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位
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搬迁费怎么赔偿，合同还有六个月?
南昌法律问答顾问公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十
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给工人多发7000元工资，如果他不退还可以报警
上海法律问答顾问被公司辞退不发工资可以报警处理。但是报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可
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公司没给我社保，我想说，公司不接我的电话，说我没有转正，我该怎么办？
西安法律问答顾问举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。我国法律都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。法律依据：《社会
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你好，我九月份没交社保，现在可以补缴吗？
北京法律问答顾问法律分析：可以补缴。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应
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我想问一下，工作11个月，被辞退是否需要赔偿？
郑州法律问答顾问法律分析：如果用人单位是依法辞退的，是不需要进行赔偿的，如果用人单位法律规定解除合同；应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金。如果用人单位是违法辞退的，则应该按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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我在物流公司上班总部在深圳我是在苏州上班公司给交深圳的社保合理吗
平凉法律问答顾问问问公司相关部门金昌法律问答顾问用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记，在登记之后每月及时足额为劳动者缴纳社保费用，保障其社保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭
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公司刚解散20天，发现自己怀孕了，还能找到公司吗？
兰州法律问答顾问员工怀孕了处理方式如下：1、按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同；2、如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任；3、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束；4、协商改善当事人的工
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公司发工资不清楚，信息不清楚，乱扣钱
天津法律问答顾问一、公司乱扣工资怎么投诉1、投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：（1）公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；（2）想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；（3）向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；（4）通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共
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劳动争议要求劳动总裁准备切割材料
成都法律问答顾问你的具体案情是什么呢泸州法律问答顾问劳动仲裁要准备的材料如下：1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请；2、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息；3、劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当
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没有劳动合同。公司显示在职状态。有社会保障关系。离职不给社保，能不能仲裁？
北京法律问答顾问公司没交社保，劳动者可以去劳动局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作
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你好，我想问一下左手中间3手指末端断能平几级残疾
哈尔滨法律问答顾问需要专业的鉴定机构鉴定的齐齐哈尔法律问答顾问需要做鉴定之后才能确定鸡西法律问答顾问手指算残疾的情形有：1.手拇指挛缩畸形不能对指和握物。2.一手除拇指外，其余任何三指挛缩畸形，不能对指和握物。3.一手拇指离断或者缺失超过指间关节。4.一手示指和中指全部离断或者缺失。5.一手除拇指外的任何三指
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也就是说，我和男朋友在公司工作，因为我们开玩笑的时候就开始了。公司给我们行政分20分，直接开除
天津法律问答顾问法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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