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你好，个人合同纠纷起诉书收到了，对方在网上找律师，这个不能去
律联网法律问答顾问您好，请问是以什么形式送起诉书的北京法律问答顾问你好！如果已被起诉，建议积极应诉，否则可能带来不利后果保定法律问答顾问需根据具体原因确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板没有结账。我们挖掘机为他工作。结账后，他会拖延各种费用，也就是说，他没有按时支付结算费用
哈尔滨法律问答顾问干完活老板不给结账可以到当地检察大队举报。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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大学法定节日不放假是否可以举报
律联网法律问答顾问可以向教育主管部门反映保定法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：
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我是应届毕业生，签了三方协议，说半年转正结果没转，能告诉他赔偿双倍工资吗？
合肥法律问答顾问双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资被劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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离职两个月现在还没有完全发完工资和提成，这属于拖欠薪资吗？
凉山法律问答顾问劳动者离职后被拖欠工资的，可以催促用人单位及时向其发放工资；单位拒绝的，劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第
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我在单位工作时间和工作场所为了工作和别人吵架受伤了，这是工伤吗？
广州法律问答顾问员工受伤，有下列情形之一的，可以认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
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是私人老板开的餐厅，然后没有和员工签订合同，没有结算的工资没有开完可以起诉吗？
律联网法律问答顾问私人饭店老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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用人单位规定离职需要提前30天通知，但该单位只有3个月后才属于正式员工。目前正处于试用期，提出离职。公司扣工资合法吗？
昆明法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。曲靖法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。临沧法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳
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员工能否要求探亲假垮年，如12月15日至l月l3日
邢台法律问答顾问法律分析：请探亲假内容包括：1、探亲假需注明何年探亲假；2、职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批；3、职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假；4、职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。法律依
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你好，田律师，我想问一下单位缴纳社保缴费基数。我们单位的基本工资是1000多元。我们的工作加上加班费，每月至少5000元的单位缴纳社保，按照1000多元的工资缴纳社保合法吗？谢谢你
银川法律问答顾问法律分析：社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
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生育保险单位能否在休产假期间扣除绩效奖金？
济南法律问答顾问产假期间，绩效是否扣除要遵循具体的公司规定，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。法律依据：《女职工劳动保护
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您好，我在一家工厂做临时工，离职快一个月了，他们的工资还没有发给我，只发了一半，这怎么办？
黄南法律问答顾问用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行
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你好！我向单位提出离职，领导不接受，但也有言语伤害，道德绑架行为要求工作到年底，！我现在怎么处理这种情况！谢谢你！
哈尔滨法律问答顾问应要对方赔礼道歉牡丹江法律问答顾问要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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我的工资最近三个月以报销的形式发放，
保定法律问答顾问你好，需要按照合同约定处理邯郸法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问法律分析：一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用
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中标勘察单位和出具报告的单位不是一个单位，可以吗？
无锡法律问答顾问您好！可以到建设局投诉业主律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好。我是应届毕业生，找工作签了五年合同，然后好了两个月不想做，需要赔偿违约金吗？
长春法律问答顾问参照签订的协议内容进行处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期一个月，没有签劳动合同老板第二个月只给试用期工资合法吗
淮安法律问答顾问用人单位在试用期超过一个月不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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你好，我想知道公司在什么情况下会支付最低工资
五指山法律问答顾问法律分析：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货
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合肥已经缴纳了十年的社会保险，但现在已经缴纳了深圳社会保险。你现在能申请合肥失业金吗？
杭州法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。绍兴法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。衢州法律问答顾问法律分析：深圳失业金如何领取失业金领
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您好，我从山西代理杏花村，但厂家以各种理由不给我跑市场，该怎么办
克拉玛依法律问答顾问您好，可以起诉处理昌吉法律问答顾问协商不成、可以通过法律途径维权吐鲁番法律问答顾问这是可以进行起诉解决的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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