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我在美容院工作，我要辞职，早半个多月就已经说过了，现在不给我发工资
律联网法律问答顾问你好，我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可
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你好，疫情期间财务让我主动辞职，说公司经济不多，但我是正式工合同还没到期。财务可以解雇我吗？
西宁法律问答顾问法律分析：疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问
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劳务人员说打卡不到七天没有工资，我工作五天不给工资怎么办？
贵阳法律问答顾问1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华
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我想实习生签订了劳动合同，期间离职上面写着要赔偿，实习期不满离职需要赔偿嘛
南宁法律问答顾问实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规
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现在农村老人养老问题基本在50岁一60岁之间农村基本有一部份都是独生子女养老问题有没有什么具体的错施？
哈尔滨法律问答顾问赡养老人一般是从男性老人60周岁、女性老人55周岁时开始，因为此时一般属于法定的退休年龄，认定其老人缺乏劳动能力。但是如果再次之前具有特殊情形导致老人缺乏劳动能力或者生活困难的，依法就应当开始赡养。法律依据：根据2021年1月1日起生效的《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年
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我昨天提辞工，今天要走。请问要承担什么?
律联网法律问答顾问劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之
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公司没有年假制度，一有春节假期，大概为15天，有超过年假天数，我能就年假申请仲裁吗我能顺便申请仲裁吗？
松原法律问答顾问劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳
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我在幼儿园干满了一个月，说十号发工资没发，十一号的时候我自离了，那么干满的那个月工资要发吗
通化法律问答顾问向劳动局投诉处理辽源法律问答顾问干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬
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没有合同怎么办？
南昌法律问答顾问没有履行合同的处理方式是：违约的合同一方当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继
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被厂里开除工资当天结算吗
长沙法律问答顾问如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用
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拖欠工资上法院起诉需要什么，不在一个县城可以起诉吗？
大理法律问答顾问用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状
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劳动合同应当具有什么条款
衡水法律问答顾问劳动合同应具备以下条款：用人单位、劳动者的基本信息；劳动合同的期限；劳动者的岗位名称、工作内容、时间和地点；工资福利待遇；社保待遇；以及劳动保护条件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生
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就是我上个月23号入职，然后我现在辞职只能拿到上个月8天的工资吗
蚌埠法律问答顾问你好，建议根据的单位规定处理合肥法律问答顾问向当地劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位干了5o多天没有劳动合同，单位因无电工证把你辞退，有没有赔偿金
鄂尔多斯法律问答顾问如果没签劳动合同就被单位无合法理由辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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没有签劳务合同自己旷工离职会不会不发工资
律联网法律问答顾问劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用
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我这边递交了辞职申请，领导不批准！怎么办？
成都法律问答顾问员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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高一国家规定放假时间是几天？
律联网法律问答顾问1、放假3天；承德法律问答顾问《劳动法》规定在五一节应放三天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放假时间是一天，另外两天属于休息日调休，将周末调整为一起休假合并计算有三天。法律依据：《劳动法》规定在五一节应放三天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放假
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劳动者存在过失是否可以认定工伤呢
银川法律问答顾问劳动者存在过失，如果具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，仍然可以认定为工伤；但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的，则不可以被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
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我想问如果担任村长十三年，但是因为一些事情被撤职了，可以领到退休金么?
宿迁法律问答顾问结合撤职原因和具体情况确定连云港法律问答顾问如果达到法定退休年龄的劳动者累计缴纳养老保险满十五年的，可以按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养
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和店长约定10号离职，但中途不想做，想在5号离职
丹东法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
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