我要投稿-
我16周岁，在一家快餐店上班，他的员工太气人，我想辞职，他就说不给我钱
大庆法律问答顾问劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
1729 人看过
-
签了合同自动离职有工资嘛
温州法律问答顾问劳动者在签订劳动合同后自动离职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位需要按约定的报酬标准及时支付给劳动者工资，但因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除劳动者的部分工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
1324 人看过
-
农村养老保险用手机缴费，需要下载什么东西?
南京法律问答顾问需要看农保是否有这个缴费程序律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1028 人看过
-
我跟私人老板没有签劳动合同，现在我自己的左脚摔成粉粹性骨折可以申请赔偿吗？
律联网法律问答顾问用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
1225 人看过
-
我是今年的毕业生，我之前和一家公司签了三方协议但是我现有了更好的去处不想去原公司报道入职有什么方法可以不缴纳违约金
鞍山法律问答顾问劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在
1044 人看过
-
公司三个月没发工资了，没有签劳动合同，不知道还有没有可能拿到工资?
盐城法律问答顾问用人单位不发工资，且没有签订劳动合同的，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的材料，和其不发工资的证据，去向劳动行政部门投诉；去依法申请调解；或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
1235 人看过
-
老婆有抑郁症跑了怎么办？
贵港法律问答顾问老婆忧郁症，丈夫可以起诉离婚。夫妻双方都有离婚的自由，即根据个人意愿决定是否维持婚姻关系的自由。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果确定夫妻二人因女方患有忧郁症的问题导致感情确已破裂，调解无效的，应当准予离
597 人看过
-
在公司工作一年了，因为公司资金问题，老板打算开除，请问这种情况有赔偿吗
九江法律问答顾问正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行
1475 人看过
-
我计划在2022年2月15日离职。请问。过年那三天加倍工资还会给我吗？
律联网法律问答顾问双倍工资计算公式为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
1634 人看过
-
网贷拖欠没钱还停息挂账可以协商解决吗
百色法律问答顾问可以报警拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。无故拖欠工资的认定：根据
983 人看过
-
辞职被解雇的区别在于辞职需要多少个月才能被解雇
石家庄法律问答顾问一、离职和辞职的区别：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。；适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是劳动者的行为，给用人单位造成
964 人看过
-
老板不发放工资老板和负责招聘人员说话
律联网法律问答顾问老板不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人
1738 人看过
-
劳动合同过期了现在签五月份的劳动合同有赔偿吗?
那曲法律问答顾问劳动合同到期了，若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不支付赔偿或经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致职工不续签的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十
1089 人看过
-
从9月28日到11月8日，我辞职发工资，但是老板说要扣1000押金可以吗？
深圳法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉珠海法律问答顾问拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。河源法律问答顾问法律分析：如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到
2067 人看过
-
美容院申请年卡，美容院关闭卡到另一家美容院服务，现在美容院说不能按照之前的美容院服务协议服务，我要求退款，美容院拒绝怎么办
东莞法律问答顾问消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。中山法律问答顾问工商或消协解决，寻求帮助解决佛山法律问答顾问你好，向消费者协会投诉。维护自己的合法权益律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
1951 人看过
-
怀孕期间，公司请了产检假，但公司每次都扣钱，这请问能不能让公司补回扣款
连云港法律问答顾问可以依法申请仲裁南通法律问答顾问请产检假扣工资不合法。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，
1571 人看过
-
我二十一年工龄，休息了二个月病假，单位只给我发了750元一个月?
大同法律问答顾问机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。第二条工作人员病假超过两个月
1096 人看过
-
因为餐饮突然辞职扣500是合理的，我说可以少两三百，但是500我不接受发工资，500没发直接黑了我
合肥法律问答顾问辞职追讨被扣工资的法律依据是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及
1928 人看过
-
你好，我想咨询一下加班工资的算法
绵阳法律问答顾问职工加班工资的计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
1231 人看过
-
上班后提出申请,想调整工作岗位或者减轻工作量,单位领导不同意,有什么法律途径解决吗？
赣州法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。新余
907 人看过