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想辞职，由于欠公司工时，公司要求交钱才能走
广州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁汕头法律问答顾问员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
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你好，我想问一下。工资延期18天，问老板也推来推去，
北京法律问答顾问可以投诉或者申请仲裁保定法律问答顾问你好，建议协商解决廊坊法律问答顾问工资延期发放一般是违法的。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直
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单位欠很多人保险没交，10多年了，仲裁，法院都起诉了，就是没钱，怎么办
苏州法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。无锡法律问答顾问单位一
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你好，关联公司不能向我提供报销生育津贴的信息。如果你想投诉，你应该如何投诉？
塔城法律问答顾问一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。2、法律依据：《中
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村组长没有工资，大队补贴组长六亩耕地作为工资补贴。今年辞职后，他不会退回六亩耕地。大队应该怎么做？请张律师给出一些解决方案。谢谢你。
凉山法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甘孜法律问答顾问法律分
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国庆节上班老板发了200元请问可以举报吗？
吐鲁番法律问答顾问可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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试用期，试用期三个月，工作一个多月，提出离职，每天加班，从10.7点到凌晨12点左右－10月22日，我一直在工作。辞职要求我报销加班费和交通费。此外，我还给了这个月的工资作为补偿。7天后，我完成了79
天津法律问答顾问试用期员工离职有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
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我的一个朋友遇到了老板，他拖欠了2019年下半年两个多月的工资。后来，他于2020年3月7日申请了劳动仲裁。结果，今年7月，老板突然悄悄卖掉了工厂，逃跑了。我该怎么办？
上海法律问答顾问拖欠员工工资，劳动者对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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临时工没有足够的合同时间离职扣500是否合法？
深圳法律问答顾问法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
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您好，郑律师，我想向您咨询一下劳动法的相关问题
兰州法律问答顾问劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖
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你好，律师。我11月4日在工厂离职。我11月份工作了两天。10月份发工资的时候，工厂扣了1000多元社保。我应该扣300多元。这合理吗？
武汉法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。荆州法律问答顾问单位克扣工资的行为：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付
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老板不交医保，可以直接自己离职不去吗
迪庆法律问答顾问劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。怒江法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖
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您好，教育机构签订了试用期合同，合同已满，但未签订正式合同，工作近一个月，由于经营困难，突然被解雇
福州法律问答顾问试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
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快递网点一个月罚款16700是合理的吗？
锦州法律问答顾问法律分析：1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明，对于投诉中与事不符的内容，可以反驳并请用人单位澄清
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工作15年以上，未签订合同自动离职，可以向工厂提出赔偿吗？
重庆法律问答顾问劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开
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在公司拖欠工资之前，报警后，老板给我写了一张借据，上面写着支付时间，但过了时间还是没有支付。如何恢复拖欠的工资？
那曲法律问答顾问法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是
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老板说甲方不给工程款，没钱给我们发工资，我们该怎么办？
镇江法律问答顾问老板说没钱，一直不发工资的，员工可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以找劳动行政部门投诉；或者向调解组织申请调解；调解不成的，可以依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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离职后，生育保险已到公司，公司一直扣着不发
成都法律问答顾问离职生育保险不能用。离职后不享受生育保险，生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。离职当天必须结清工资吗1、是的。离职当天必须结清工资；2、在员工依法办理离职还交接手续后，用
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我没有和运输公司签订劳动合同，因为工资低，公司没有给我买社会保险费！所以我不想这样做，担心他不会支付工资。我该怎么办？
兰州法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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也就是说，我们已经为这个项目支付了10万份押金。但是工地已经一年没开工了。老板一直说要退。但是一直拖着。我该怎么办？
北京法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约
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